一个在Github上开源了“反996”项目的32岁程序员，是什么让他在身体不适时仍坚持“带电脑”去医院？
2025年11月29日，一个周六清晨，高广辉早起后已感不适，随后晕倒并出现尿失禁情形。在送医前，他甚至叮嘱妻子“带上电脑”，计划住院时继续工作。
四小时后，这个年轻人被宣告“抢救无效死亡”。病历既往史标注“程序员经常熬夜，工作强度大”。
当天10：48急救期间，高广辉被拉进新的工作技术群，期间收到同事点名信息：“高工帮忙处理一下这个订单”。
当晚21：09，也就是宣布死亡8小时后，还收到不知情同事的私聊工作信息：“周一有急任务....要把这个改下”。
高广辉手机浏览记录显示，周六当日5次登录公司OA系统，但并未显示具体时间。高广辉的妻子杨女士表示，因为公司隐藏了后台系统时间，无法判断是否于凌晨进入OA系统，这也成为人社局认定是否为工伤的关键证据。
“更关键的是，他出事后我拿到他手机，打开界面就停留在印有公司logo的页面，但我当时很慌张划掉了，公司表示找不到后台记录。”杨女士对凤凰网科技表示，人社局反馈，“如果公司不配合，大概率是通不过”。
12月5日，高广辉离世后的第六天，其任职的视源股份，给予了高广辉家属39万元的“人道主义抚恤金”。
“大概就是炒掉我老公的N+1钱，其实就是封口费，说如果我对公司造成负面评价违约金50万，当时被逼的没办法所以签了。”杨女士说，后续因为高父想要提前分遗产，分走了三十多万元，“其实（这笔钱）我只拿到四到六万。”
“我做好被告的准备了，如果我顾虑太多我什么都做不了。”杨女士表示，自己也考虑过走法律途径，但目前找的律师都不太想接，觉得成本收益不对等，“太难赢了，举证困难因为不打卡。”
多位认识高广辉的人评价其，“事事有回应，件件有着落”、“有责任心”。据杨女士回忆，丈夫除了研发职责之外，因为公司迟迟不招人，还要承担管理、售后甚至拉业务陪出差等多项职责，“说过扛不住，他们非要你抗，给你画饼给你洗脑，其实你知道这是洗脑，但是你的责任心让你背起了这些东西。”
“有时候睡着了，接到同事电话也要立马起来打开电脑应援。”杨女士对凤凰网科技表示，因为是弹性工作制，丈夫从未拿到加班费，但回家时间越来越晚。
入职七年，高广辉通过职级评选，评了五次职级，最后涨到税前2.9万元月薪，但一直保持3000元底薪不变，仍需要“多劳多得”。每季度一次的末位淘汰制，也在“鞭笞”着员工们不断突破生理极限。
高广辉的GitHub开源项目，曾贴出了“反996”的标签，也希望自己的代码能够帮助同行们，“请不要被上头任务压的喘不过气……希望你能有所得，不然永远是个搬砖工”。现在，则被无数前来悼念的R.I.P刷屏。
带电脑加班是常态、让全体员工闭嘴
“著名广州四大天坑，快跑别来。”在社交平台上，这是对视源科技（又称“C厂”、“CVTE”）的普遍评价，而其被频频“避雷”的原因就是臭名昭著的加班文化。
“还好走得快，不然死的是我。”前员工刘赫心有戚戚，“他是我同事，辉哥媳妇我也认识。虽然我是电商运营的，但程序员那块我还是很了解的。”
刘赫告诉凤凰网科技，视源加班普遍，早上九点上班，不用打卡，但是每天都要按时早会，相当于变相打卡；而晚上下班时间不固定，一般是九点、十点。“特别是测试，十一、十二点下班是常态。这是全部正式编制员工需要遵守的，不是个例。”
刘赫坦言视源的福利待遇好，部门经理开始就有分红，测试工程师类型的1.8万元月薪起步，伙食也不错。“但都是用自己的命换来的。听说以前也有类似的事情发生，但是被压下来了，这次会比较严重。”
当凤凰网科技询问事发后公司的态度时，他十分气愤：“辉哥走了，公司马上删除了他的企业微信工作号，没有保管好他的遗物，都丢了很多，工位也撤了。不仅如此，还发消息给全部员工告知大家都不能提及这事情。”
“cvte不养闲人。”是流传在视源内部的一句自嘲话语，与高福利匹配的是“弹性工作”表壳下的无休止加班。
“带小朋友在海边玩，一个电话过来催东西，还问我为什么去海边就不带电脑。”前员工李维对凤凰网科技表示，无论是去医院、去旅游、休假中，“带电脑”都是必须的，自己在职五年期间没休过年假，“干到后来偏头痛，总是吃止疼药就辞职了。”
于去年7月离职的李维也对视源科技“狂加班”的公司氛围有吐不完的苦水。“之前做销管忙的时候，10点多下班，回家洗完澡，继续干到半夜2点多，第二天8：50早会不能迟到。”
李维向凤凰网科技表示，加班导致身体问题的情况并非个例，程序员是“重灾区”，“有同事干到最后，在公司面对电脑就想吐，最后也辞职了，都有躯体化症状了，还是保命要紧。”
而如果不同意加班，绩效就会被打低分，开会的时候就会说你效率不高、没有紧迫感。“我反馈过，活太多了做不完，得到的回答是，那你中午不要睡觉了。”李维解释，为什么大家无法反抗不合理的加班。
“我觉得管理层就是被PUA最严重那批人，再来PUA员工。每周开会都要说自己哪些没做好，每月开会部门同事相互点赞或者拍砖，好没意思。”李维总结，“说是司龄平均29岁，实际上是因为干得久的不多，年纪小好拿捏。”
“隐形冠军”压力大
视源股份（CVTE）成立于2005年，2017年在深交所上市（股票代码：002841）。公司以液晶显示主控板卡起家，业务已在全球市场份额领先，随后孵化了面向教育市场的“希沃”和面向企业服务的“MAXHUB”两大知名品牌，在这两个细分领域也做到了中国市场第一。
截至2024年底，公司总人数超6600人，约58%为技术人员，员工平均年龄约30岁。公司正处于转型期，也在大力投入AI、机器人等新业务。
在家电领域，视源股份的液晶显示主控板卡占据全球重要市场份额，成为众多知名家电品牌的核心供应商；在教育信息化领域，旗下品牌希沃（seewo）早已成为中小学智慧教室的标配。
打开视源科技的官网，是一条涵盖了教育、办公、商显、算力、能源、汽车电子和机器人的庞大产品线。
如此大步流星的改革，源自主营业务的不景气。
最近两年及最新一期业绩报告显示，视源的盈利能力持续承压。2023年及2024年，公司归母净利润分别为13.7亿元、9.71亿元，分别同比下滑33.89%、29.13%。
最新财报显示，视源股份2025年前三季度实现营业收入180.87亿元，同比增长5.45%；归母净利润为8.67亿元，同比下降6.81%，也出现增收不增利的情况。
2025年6月17日，视源股份正式向香港联交所递交了发行H股股票并在香港联交所主板挂牌上市的申请。公司在2026年1月5日答复投资者时表示，相关工作正在有序推进中。截至目前，公司尚未获得最终批准。
为了维持行业地位与经营规模，视源股份在多维度布局上不遗余力，而这种扩张背后，是员工肩头不断加码的工作压力。
近年来，视源将创新转化为生产力的速度不断加快，但研发投入的持续增加、市场竞争的日趋激烈，最终都转化成了一线员工持续承压的工作强度。
天眼查信息显示，视源股份存在多条劳动争议、合同纠纷相关诉讼，而在员工聚集的社交平台，关于“强制加班”、“薪酬与付出不匹配”的吐槽不在少数。
讽刺的是，在视源的公开宣传中，“员工说了算”的人性化自治管理模式被反复标榜——无刚性考勤、不设传统 KPI、刻意淡化层级，高管无独立办公室，员工可自由提出意见乃至批评建议，甚至能依托公司孵化机制与资源，实现内部创业的个人发展等等。
在撒钱层面，视源也的确走在前列。自2017年上市以来，视源累计派发现金红利超36亿元，超过以福利好著称的胖东来。
有前员工还感慨，公司顶楼曾经还设有一个幼儿园，可以让员工把孩子带来公司托育。但近两年因为孩子少而关停了。
这何尝不是用一种隐形规则裹挟员工陷入加班漩涡。公司官网显示，技术人员占比高达57.5%，这些撑起公司运营的技术员工，长期面临“高压、高频、高强度”的工作状态。
目前，关于高广辉的工伤认定仍在广州市黄埔区人社局调查阶段，按规定将在受理之日起60天内作出决定。
北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师告诉凤凰网科技：只要家属能够提供微信工作记录、公司加班文化等相关证据，证明其猝死与工作存在高度关联性，那么高广辉的情况就可以被认定为工伤。即便公司不服工伤认定结果而提起诉讼，法院也会基于客观事实和充分证据，维持工伤认定结论，并判令公司以及工伤保险基金向家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用。
“倘若公司存在隐性加班文化，或者高广辉长期存在周末居家办公的情况，那么便可以主张‘弹性工作时间’属于广义的工作时间范畴。从司法实践来看，曾有员工在家通过微信回复客户消息后猝死，法院认定‘居家办公场景属于工作时间的延伸’，这一案例为本案提供了有力的参考。”谭敏涛说。
至于是否能通过“周六当天登陆5次OA”来进行关键判定，谭敏涛认为，除了登录OA系统之外，和同事之间的工作交流也可以视为是工作，并不能将工作时间固定在法定时间内，本身一些工作就存在员工在家加班的情况。
谭敏涛对凤凰网科技解释，最高人民法院早在2017年，就用一起经典案例（案号：(2017)最高法行申6467号），作出了回答：只要是为了单位利益，在家加班期间突发疾病死亡，就视同工伤。
“如果制度不改变，永远会有更多的高广辉出现。”广志的头像已经不再跳动，美芽头像的高广辉妻子留下了她恳切的祝愿。
“现在职场环境普遍存在公司与生活边界不清，这是很多打工人面临的困境，我希望我丈夫这件事可以给大家敲响一个警钟，促进职场改革。”
（实习生尚志芳亦有贡献，应受访者要求，李维、刘赫为化名）
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