3月8日消息，据报道，广东广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻劝退了。

谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度，自己看了就立马跑路了。谢女士表示，这种乐捐制度也是变相的罚款，提醒大家找工作时要注意。

“乐捐”从字面上理解是员工自愿捐款的行为，但在某些规定“乐捐”制度的企业规章制度中，多数都存在偷换概念的现象，员工一旦违反某些管理性规定，都由企业强制“乐捐”，“乐捐”款项直接在工资中扣除。

本质上，这仍然是公司罚款的一种方式。这种情况下，仅靠规章制度中的“乐捐”二字，并不能给罚款“洗白”，不能视为员工的自愿行为。

律师指出，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。那么“被乐捐”的钱能要回来么？

按照规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。另外，未及时足额支付劳动报酬或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。