3月1日消息，26岁的武汉姑娘周颖（化名）在应聘时遇到了一件离谱的事，用人单位要求她签署承诺3年内不生育的协议才能录用。

尽管相关规定应聘被要求填写婚育情况时可举报 ，周颖还是担忧，求职者重点是找工作，本身就处于弱势，投诉企业对找工作更不利了。

无独有偶，2022年底，小彤（化名）辞掉了硕士毕业后的第一份工作后陆续在江浙一带投递简历，奔波数日，仍在求职路上。

据她统计，投了20多家企业，有一大半企业提供的招聘登记表中都有婚姻信息一栏，还有几家公司要求填写生育状况。

有网友坦言，女生在面试中遇到这些问题，会感觉在求职的竞争中被附加了更多条件，有的女生面试时各方面都符合要求，但最终公司人事回复，综合考虑及风险评估后不合适，问题多出现在婚育状况上。

律师表示，用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得性别优先，不得将限制生育作为录用条件。

相关机构可通过健全管理机制、加大监督和处罚力度，对就业性别歧视行为进行罚款，并把行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。这些举措有利于对用人单位形成引导、教育和威慑作用。