11月29日消息，据报道，近日广东珠海，法院公开一起案例：毕业生小高通过某公司面试后收到录用通知书，人力资源部同事口头告知小高的基本工资为7000元，另有提成。小高当即接受录用，同意月底前报到，并迅速拒绝了其他公司发出的offer。

9天后，小高却被通知取消录用，原因是销售能力不足，老板没签批。多番沟通无果，小高起诉该公司，要求赔偿两个月工资的预期利益损失、交通费等损失共计1.5万余元。法院审理后认为，该公司应当承担缔约过失责任，对小高的损失予以赔偿。

律师表示，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，当事人应该给对方赔偿损失。

另外，对于企业而言，依约履行协议，保障毕业生就业权益，不仅关乎企业信誉，也是一种责任。在临近毕业之际毁约，损害的是毕业生的切身利益和前途，也是企业的形象和未来发展。

律师同时提醒应届毕业生，招聘中存在一些不合法的、侵害学生权益的行为，大家一定要擦亮眼睛，受到侵害的要依法及时维权。