11月29日消息，有网友反映，杭州一家公司招聘运营岗位，该网友在与公司HR沟通时，对方称只有全家是下等人的才打工。

据报道，这家公司招聘的是抖音短视频运营，要求精通PR，有抖音短视频剪辑技巧，有抖音选题、创意、文案经验。

能力不足的，公司可以培养，基本成熟后可负责直播账号工作，需签订竞业协议。培养期3个月左右，基本掌握剪影拍摄，剪辑技巧，培养期基本工资4500或包吃住+1500。

这位网友与HR沟通时，HR直言“父母是下等人吧？只有全家是下等人才出来打工”。

对此，涉事公司表示，这是下属员工所为，可能双方沟通中有言语冲突。公司还回应称：“我们又不是大公司，投诉到网上又怎么样呢？”

律师表示，这起事件的关注点不应仅限于涉事企业及HR，还应落在平台上。对于招聘平台而言，企业和应聘者都是自己的“贵宾”，前者负责出钱，后者负责吸引前者入驻。

在求职难、招聘难的时候，个体的怨气在网络平台上极易被放大，这不仅需要平台收悉举报、限制招聘或是限制发言，还需要其做到未雨绸缪，让文明公约深入人心，而且互联网非法外之地，你我都应做到文明上网，友好交流。