快科技9月2日消息，国内车灯头部企业常州星宇车灯股份有限公司此前因被曝出以 “打螺丝还是离职二选一” 的方式，对部分应届生进行羞辱式集体劝退，相关事件在网络引发广泛讨论。

事件曝光后，常州人社局介入调查，认定企业在与应届生沟通过程中方式简单生硬。涉事企业人力资源总监已被停职处理，星宇股份也对外发布致歉声明，并给出相应赔偿方案，对此次应届生处置事件作出回应。

风波尚未平息之际，有外包招工中介向媒体透露，从2026年9月1日开始，星宇股份上调小时工留任奖励，小时工留任奖由原先2元 /小时提升至3元 / 小时。

薪资规则显示，发薪日仍在职的小时工，薪资按照23元 /小时结算，包含 20元基础时薪+3元留任奖；如果发薪日已经离职，则只能按照20元 / 小时基础薪资核算薪酬。

按照中介给出的薪资测算，员工再叠加20元 / 晚夜班补贴、每月300元全勤奖等各类补贴，月工时约300小时情况下，小时工到手收入可以达到8500元左右。

对于此次薪资上调的动因，招工中介直言，受应届生劝退负面舆论影响，企业招工承压，因此选择通过涨薪的方式来吸引人员入职。

一边是应届生事件的舆论问责，一边是一线岗位靠提薪补招工缺口，星宇车灯此次事件也折射出制造企业在校招用工、一线劳务用工两端遇到的现实矛盾。