工伤变病假？

一个部门发生工伤，同部门的线长、组长、课长的奖金和晋升都会受影响。所以如果遇到轻伤的工人，往往只当病假处理，并会把工人私下送到门诊治疗。由于雇主没有申报工伤，。幸运.的工人由管理人员私下为其解决医疗费，倒霉的工人则要自己垫付医疗费，甚至有一些工人由于无力支付医疗费导致伤势恶化。这种情况揭示出富士康的工伤管理制度中存在着大量的黑洞。

在龙华厂区附近的医院，我们遇到了受伤工友阿星，他已经在富士康工作三年。他揭露了富士康在处理工伤事故时层层隐瞒、暗箱操作、“官官相护”的情况。

调研组成员：听说你们厂受工伤还要记过？

阿星：我没有被记过，只是被警告。我这个案子做大的话就是连带三级处分──从线长到组长到课长。线长就是直接。干掉.，组长和课长就是影响奖金。

调研组成员：什么叫做大呢？

阿星：就是把这件事闹大嘛。上面要是知道的话就会报到事业群，事业群就会报到集团。

调研组成员：那他们记过和警告的话，是以什么样的理由呢？

阿星：他们就说你违规操作。

调研组成员：为什么要瞒报工伤？

阿星：为什么瞒？还不是为了奖金呗！像一年到头，这些课长也可以捞个三、四万块奖金。如果发生工伤，他们就要被扣一半，那可是一、两万块的奖金。

调研组成员：受伤的工人不住医院吗？

阿星：我每天也来打针，只是说不在这住院，这样就不用报工伤了。像你手指断一截，或者手指头的肉被削掉一块，是不会报工伤的……他让你到医院给接上，然后也就回去了。除非是很严重的那种，他们才报工伤。报工伤影响他们的绩效奖。如果你这个部门一年报上六七起工伤，那你这个部门的主管就不要再待了，明年肯定走人，拜拜了。

如此忽视工人合法权益，不顾工人伤员的行为，在这个号称守法模范的企业中普遍存在，真叫人难以置信。更为讽刺的是这种行为出现的原因，正是富士康引以为傲的所谓科学管理模式，如果不是。三级连坐。的管理体制，便不会有如此广泛存在的工伤瞒报谎报的现象，而一旦瞒报，造成工伤的原因就不会追究，又埋下了更多工伤的隐患。

工伤医疗费

不仅是隐瞒工伤的情况严重，即使是已经上报的工伤个案也迟迟得不到回应。《广东省工伤保险条例》第12条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。工人反映：“富士康上报工伤的程序非常繁琐，先要自己写工伤报告，经过部门主管审批，然后送到部门的人力资源部，再送到总公司的人力资源部。过程繁琐，耗时过长。在工伤认定的过程中，许多工人的医疗费也是自己垫付。这导致许多工人没有办法安心住院，部份工人只好提早出院，从而导致伤情恶化。富士康对于工伤工人在医疗期的医疗费、伙食补助和一次性伤残补助金也存在克扣或者不依法给予的现象。根据《工伤保险条例》第29条，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。深圳因公出差伙食补助的70%为56元，但富士康在工人住院期间所支付的伙食补助只有每天40元，一些工伤者甚至要自己垫付伙食费。

而对于大量的工伤未上报的情况，工人的医疗费、因伤残所需享有的一次性伤残补助也不可能被合法支付。

劳动保护

工人受伤的部位多为手部，受伤的方式基本上是被机器或者物料弄伤。工伤频发的原因主要包括缺乏职业安全培训、职业安全工具投入过少、安全生产管理存在缺陷。许多工人反映在受工伤前只接受过简单的技术培训，很少接受过劳动安全培训。除此之外，一些新的机器没有经过安全评估或安全评估不足，导致工人缺乏对风险的认识。而在职业安全工具方面，许多受工伤的工人反映富士康所发的防护用品发挥不了保护的作用。例如，手套的主要材料为橡胶和棉，质地轻薄，保护性差。许多工人戴着职业安全工具仍然受伤。此外，部份工人反映某些部门根本没有保护用品。

令人不解的是做好职业安全本为雇主的职责，而富士康没有在职业安全措施、职业安全培训等方面下功夫，却要责罚工人，甚至工人的身体受到危害也会被警告、被记过，甚至被开除。

那么，工伤和职业安全的责任在谁身上？吸入了粉尘、感染了有毒有害气体，是因为工人没有佩带那又薄又小的口罩？被没有经过安全评估的机器压断了手，是因为工人违规操作？职业性失聪，是因为工人没带耳塞？无论责任在谁，最重的代价都由工人来承担──要么永久性地承受机械伤害带来的肢体残缺，要么承受有毒有害物质造成对五脏六腑的伤害。一个在冲压车间工作的富士康工人用他自己的语言精辟地表达了这一切：“我们在冲压厂……那个经理就经常(带领大家)喊了个口号──‘我要安全！我要安全！’我是不太喜欢这些口号，我觉得它出问题总是把问题赖在员工头上，它从来不想去改善一下，你说‘我要安全’，谁不想要安全？在这种特殊的车间里面，你能不能就从机器着手？”⑦

⑦ 据调研组在深圳观澜园区的访谈。

安全的工作环境

有关职业安全与工伤这个主题，富士康这家全球代工业巨头在其。合法.的外表之下，实则隐藏着许多涉嫌法律所不允许的暗箱操作行为。一部份宽敞明亮，凉爽无尘的车间，掩盖了另一部份炎热，弥漫着粉尘、刺激性气体，噪音震耳的车间；简易、劣质的职业安全工具替代了应具有安全保障的生产环境和机器设备；而工伤事故层层隐瞒的，相互包庇的荒谬行为，不仅危害了工人的身体健康，更剥夺了工人获得应有的工伤待遇的权利。无论这种后果是由于高层管理者的疏忽，抑或是中层基层管理者的滥用职权所造成，这种代价都被转嫁到工人身上。在富士康工作的工人，不仅出卖了劳动力，而且丧失了安全工作的权利。