一般公司解雇员工，都会找出正当理由，比如绩效考核未达标、不遵守公司规章制度等等，但因为长胖解雇，这样的公司全国都不多见。

据报道，近日，一则“男子因长胖20斤被公司拒绝录用”的事件引发关注，涉事公司更是被网友指为“就业歧视”。

报道称，武汉某高校的一应届毕业生，今年5月，他经过面试后，收到了单位发来的“聘用意向函”。在体检环节，公司以他长胖20斤为理由，决定不聘用。应届生对该消息表示难以理解。

6月27日晚，该公司就相关事件进行了回应。自称是公司HR的一位女士给他打来了电话，说因为他的体检报告上比简历上所填写的体重胖了20斤，认为此人不诚信，所以决定不录用他。

该应届生表示，“我应聘的岗位事先也没有说明对体重有要求，难道人在一段时间内不可以长胖吗？”

他因为很久没有称过体重，可能在最初投递简历的时候印象中的体重和实际体重之间有偏差，再加上收到“聘用意向函”后的自己放松了警惕，这段时间暴饮暴食，也导致了体重的增加。

但是他认为这都不是公司不录用自己的理由，“两轮面试的时候也没有说到体重这个问题，现在用这个理由来拒绝录用我真的很可笑，我希望能给我一个说法。”

对此，相关劳动监察部门回应称，应届生都是6月30日拿毕业证，而学生不属于受理人群，很多企业打这种擦边球，关于体重一事是否构成就业歧视，建议咨询专业律师询问，学生拿到毕业证后如举报会责令单位整改。