3月31日消息，据报道，上海王女士称，她因准点下班试用期第3天被辞退。如今当事人通过劳动仲裁胜诉，她已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金。

对此，律师表示，用人单位规定了上班时间为上午9点半到下午6点半，王女士在下午6点33分给单位领导发信息后下班，不管领导是否回复信息，王女士都可以下班。

因为王女士是严格遵守用人单位的上下班制度下的班，既不违法又不违反用人单位制度。如果用人单位以此为由解雇王女士，用人单位的做法则是违法的。

律师同时指出，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。无论员工是在试用期内还是在转正后的工作期内，用人单位都应该执行8小时标准工作时制，不得强迫员工加班，否则员工有权拒绝加班。

有网友认为，现在的人们向往“准点下班”，其实是反内卷的一种表现，健康的工作状态应该是高质高效的，上班时间内规划好工作内容和时间，干好该干的事，准点下班拥有下班自由。

有些加班没有实际意义，都是做给别人看的，反而内耗。所以不光是员工，更重要的是老板，要树立正确的企业文化，不要把时间精力用在形式上。需要内卷的是业务能力，而不是下班时间。