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98年小伙工作两年管理500人团队:求职时曾多次遭拒
2023-03-11 22:00:34  出处:快科技 作者:振亭 编辑:振亭     评论(0)点击可以复制本篇文章的标题和链接

3月11日消息,据报道,98年西安小伙陈博两年前从一所二本院校毕业,求职时遭遇了不少困难,但他经过调整和总结,拿到了多份offer。

入职一家公司后陈博从开始的不适应到主动承担责任,快速成长起来。短短两年他连升三级,成为片区运营负责人,管理着500多人的团队。对此,网友纷纷夸赞“优秀”、“楷模”。

作为职场人,总是期望尽快的升职加薪,就像打游戏希望尽快通关是一样的。在脉脉上,有人总结了职场快速晋升所具备的几种能力。

一是正确的执行力;执行力带来的是高效率,毕竟机会稍纵即逝,此时的每一分钟都诠释了“时间就是金钱”的这句话。除了执行力需要高效之外,还必须加上一个重要的前提,那就是方向正确。

二是团队管理的能力,是指可以调动所有人的主观能动性,包括自己。越往上走的职场人,越需要具备管理团队的能力,善于发掘每个人的能力,清晰团队成员的优缺点,才能更好地分配工作,也能使团队效益最大化,

三是持续创新能力;每天都会有新的热点事件出现,每天也会有新的商业新闻发布,而它们的出现,则是创新的“产物”。具备这种持续迭代,不断创造差异化“产品”的能力,才是带领着团队一直走在行业第一梯队的前提,不会轻易被替代。

四是良好的沟通能力;每个人性格不同,关注点就不太一样。如果没有良好的沟通能力,可能事倍功半。

98年小伙工作两年管理500人团队:求职时曾多次遭拒

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