3月3日，北京一女子发布视频称：所供职的同程旅行公司在年终奖发放前七天，以自己有孩子且家住外地不方便为由辞退她。协商未果之后，公司单方面解除劳务合同，并拖欠其年终奖、加班工资、绩效工资共五十余万元。

据刘女士提供的解除劳动合同通知书显示，其2021年10月入职，合同到期时间为2024年10月。通知中显示其被辞退理由为：近期工作整体综合考核评估，不能胜任该部门相关工作。

并称公司将支付刘女士经济补偿金55383元，以及代通知金32000元。对此，该公司工作人员回应称：此情况均不属实，交由法律裁定此事。

律师表示，年终奖从字面意思理解，应该是企业为了慰劳员工辛苦了一年，在一年的年终发给员工的福利。但因为此前发生过很多员工领到了年终奖就立马辞职的情形，很多企业也变精明了，年终奖留到次年的年初或者年中发，“年终奖“摇身一变变成了”年中奖“。

对于劳动者来说，完全可以跟公司协商要求拿到年终奖再离职，主张公司违法辞退等，假如劳动者没有过错，可以仲裁要求保留劳动关系。在劳动仲裁的时候也可以提出年终奖的问题，要求调解。