3月2日，上海一位女子称自己在试用期第3天被公司辞退，原因是前一天下班自己走的太早。王女士称，公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。18点33分自己在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，自己才下班。

第二天早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，以自己态度不好为由辞退。王女士认为这不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。

事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。

理论上说，上下班的具体时间是企业对员工做出的要求，员工按照相应的规定和时间去执行、落实，不仅没有不妥，而且实属应该和必须。按时上班、按时下班，是员工的义务也是其权利。

在一些老板看来，员工如果每天都准点下班，要么是不热爱工作、不思进取，要么是工作量不饱和，得“加码”；如果不对准点下班的人予以干涉，那么久而久之，他们可能会把其他“好员工”带坏——大家都学会“准点下班”了，公司的业绩怎么往上冲。

有观点认为，老板也好、员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上，这才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。