2月23日消息，一则“男子周末未及时回复加班信息被辞退”的消息引发热议。

据悉，广东深圳王某系某技术公司人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日（周六）20时56分，公司微信通知王某第二天到广州出差。10月25日9时56分，王某回复称，昨天身体不舒服，很早就睡了，随后表示因家里有事无法前往广州。

后公司以王某多次违反规章制度，累计扣分达解雇条件为由解除劳动关系。深圳中院审理后认为，该公司违法解除劳动合同，应当支付王某解除劳动合同的赔偿金。

该消息曝光后引发热议，网友表示：“大哥，我只是在这上班， 不是跟你签卖身契了”、“什么公司啊避坑”、“这种公司竟然也能留住人”、“强制出差到底是为什么啊，不去就得开除”。

律师表示，互联网时代智能手机的普及、各种即时通讯软件的广泛应用，使得在线加班、在线待岗成为常态，不少用人单位通过工作微信群、QQ群、电子邮件等方式在休息时间向劳动者发出工作指令，即使该工作指令可能仅需回复或者线上简单操作，也毫无疑问地影响了劳动者休息的权利。

劳动法规定劳动者享有休息的权利，劳动者的休息权应当受到保护。用人单位应当充分尊重并保护劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求，可事先与劳动者约定在某些特殊或者紧急情况下，保持通讯设备畅通以接收紧急的工作指令，并在此种随时待命的情况下应当给予适当补偿。

劳动者则在不影响休息的情况下，秉持诚信原则，对用人单位的工作给予必要的协助和配合。