今日消息，据报道，四川成都一名女子吐槽二手车公司招聘财务专员要求会煮饭。

该公司负责人称，因为中午吃饭很不方便，吃快餐不健康，所以希望可以在工作之余煮个饭，谁有空就去煮一下，也可以不煮。

该事件被曝光后，又有网友在评论区贴出了另一则招聘要求：某公司招聘财务行政时，要求日常接送孩子放学。

对于这些招聘要求，网友们似乎“见怪不怪”了。在新浪微博上，有近10个与奇葩招聘相关的话题，数万名网友留言反映自己的遭遇，阅读量上亿：

能接受加班者、酒量佳者优先；文案岗，能歌善舞者优先；市场营销岗位，写文案、培训、演讲等“十八般武艺”必须样样精通，各种要求“只有想不到，没有见不到”。

业内人士表示，招聘中的奇葩要求，既损害了求职者权益，也有损企业形象。招聘是双向选择的过程，人才的核心品质在于能力和品德，而非外在的标签。奇葩要求很可能会使真正有能力的人另谋高就，对招聘单位来讲也是损失。

招聘时少一分套路，多一分真诚，在全社会树立尊重人才、平等就业的良好氛围，才能构建平等和谐的雇佣环境，实现用人单位与应聘者的双赢。