年后招聘，很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。

2月8日消息，据报道，广东东莞女子应聘行政岗位，HR要求只要单身。任女士表示，找工作时HR问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。

HR称做他助理，因为工作比较辛苦，希望全身心投入，所以要求单身。如果不是单身，肯定做不到全身心投入。所以我会问是否单身，这样节省彼此的时间。

对此，该女士表示第一次遇见这种事，感觉很奇怪，真的太离谱了，之后举报了，这个公司下架了。

公开报道显示，不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。但法律人士认为，用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题，而应将考察重点放在工作能力上。

专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。