今日消息，微博话题“女子婉拒HR后被斥做你的微商去”冲上热搜榜。

据报道，近日陕西西安，张女士求职时发现公司入职3个月后才缴五险一金，婉拒了HR，结果被HR斥问“要买房还是咋地，五险一金不能断吗？”。

张女士称，HR还劝说缴五险一金的话到手的工资就会低，他后查看朋友圈，发现张女士在做副业便攻击道“做你的微商去吧”，让她非常气愤。

张女士认为至少在入职前，副业和这份工作没有任何关系，正规的HR也不应该以这种态度对待求职者。

有律师表示，根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)，从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。

如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。

1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要求用人单位赔偿损失。