进入第四季度，工薪族开始期待年终奖，而年终奖个人所得税优惠政策将有新变化，这关系到你实际到手年终奖多少。

根据此前财税部门文件，年终奖个税减税优惠政策实施期限到今年12月31日，明年1月1日起这项减税优惠政策正式废止，年终奖需要并入综合所得来计税。

多位财税专家对第一财经分析，年终奖个税优惠政策年底前到期，主要影响中高收入者，明年起他们获得的年终奖需要多缴纳个税。

对于企业来说，如果有发放年终奖计划且今年没发放过年终奖，显然在今年底前发放，员工可继续享受个税减税政策。是否延续年终奖个税优惠政策有不同观点，最后仍有待观察。

假设年终奖1万元，按照上述计算方法，适用最低档3%税率，也就是需要缴纳个税300元，最后到手年终奖9700元。

2018年中国启动了力度最大的一次个税改革，其中一大核心是将工资薪金、劳务报酬等四项收入合并为综合所得，采用统一的3%~45%超额累进税率，迈出了综合与分类相结合个税制度第一步。

这一改革遵循的思路是同样性质的收入，应该适用相同的税率，这样才更加公平。正是如此年终奖理应并入综合所得，但最后官方给了3年过渡期，过渡期内纳税人依然可以享用上述年终奖减税优惠政策。

中国政法大学施正文教授对第一财经分析，这一个税优惠政策取消，将对中高收入工薪阶层影响大，他们明年起年终奖税负会增加。

一般来说低收入者不用缴纳个税，即便缴纳个税也绝大多数适用最低档3%税率，而这跟年终奖最低个税税率3%档次相同，因此明年起年终奖优惠政策取消，不会对低收入群体有影响，因此主要是中高收入者受影响。

以上述1万元年终奖为例，明年起个税优惠政策取消后，适用具体税率是纳税人全年最终应纳税所得额对应的综合所得税率（3%~45%）（详见下图）。

比如，全年的应纳税所得额在10万元，根据上图，1万元年终奖需要按照10%税率纳税，即1万元需要纳税1000元，到手9000元。这相比上述优惠政策下，到手年终奖少拿700元。

当然收入越高，适用税率越高，相应年终奖优惠政策取消后，年终奖需要缴纳个税规模越大。一个最极端的情况，如果全年应纳税所得额超过96万元，将适用最高的45%边际税率，那么每1万元年终奖需要纳税4500元，税负明显增加。

当然，按照一些机构的年终奖调研数据，去年白领获得的年终奖平均数不超过1万元，一些大城市年终奖平均数也没超过2万元。按照这一水平测算，年终奖优惠政策取消后，到手年终奖可能会少百元至几千元之间。

一般来说，企业发放年终奖习惯在春节前发放，也就是2022年2月1日之前。而目前上述年终奖个税优惠政策有效期为2021年12月31日。

为了让员工少交一笔年终奖个税，显然有发放年终奖计划的企业，应该在今年底之前发放，才能让员工享受年终奖优惠政策。

不过有一种较为普遍的情形，即不少企业在今年初发放了员工去年的年终奖，那么今年底前提前发放年终奖，还能享受年终奖优惠政策吗？答案是不能。

汪蔚青表示，今年发在时间上属于优惠政策有效期内，但是如果企业在今年年初时已经用过了年终奖政策的，则即便今年发放，也不能再用。年终奖政策一年只能用一次。

专家还表示，由于上述《通知》明确了年终奖个税优惠政策从明年起废止，感觉延续可能性不大。综合所得属于劳动所得，纳税人主要是工薪阶层，而且多数是中等收入群体，由于代扣代缴基本不会偷逃税，税负最高能到45%，远高于个人资本性所得税率只有20%，真正的富人收入多来自资本所得，而且避税手段多。