上个月，美国沃尔玛百货因开除一名工作16年的唐氏综合征员工马洛·斯佩思（Marlo Spaeth），被判赔偿1.25亿美元（约合人民币8.1亿元）。但似乎美国平等就业机会委员会（EEOC）并未打算如此轻易放过沃尔玛。

据报道，日前，美国平等就业机会委员会提交的一项议案中，表示沃尔玛应该在未来五年内受到更严格的监管，并要求其在公司政策中明确，为残疾员工的工作安排提供合理的便利性。

在周五提交的的议案中，平等就业机会委员会表示，沃尔玛应支付大约187000美元的赔偿金，来进一步弥补斯佩思多年来的应有所得。并恳请法官要求沃尔玛恢复斯佩思的职位，或支付十年工资的补偿以代替恢复职位。

此外，平等就业机会委员会还认为仅仅金钱补偿是不够的，还呼吁对斯佩思商所在地区的所有沃尔玛门店以及相关政策公告进行最严格的监督。

具体来说，沃尔玛应对所有经理和主管进行培训，并将相关政策法规的落实情况纳入年度绩效考核。必须在90天内对残疾员工的住宿请求，以及对请求的处理方式上报给平等就业机会委员会。

据悉，马洛·斯佩思是一名在沃尔玛百货工作了近16年时间的员工，但同时也是一名唐氏综合征患者。由于工作日程安排问题，她被公司解雇了。

对此，平等就业机会委员会对沃尔玛提起了诉讼，在威斯康星州的绿湾市进行了为期四天的庭审后，陪审团最终认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》，判决沃尔玛向斯佩思赔偿1.25亿美元。

不过，根据美国联邦法律允许的最高金额，法官将赔偿金减至30万美元。