6月30日，在股东大会上，格力提出的30亿元员工持股议案则以75.74%的票数获得通过，员工购买价格只要27.68元，只相当于格力股价的一半，董事长董明珠一人就独占8亿元收益。

这次的员工持股计划备受争议，除了价格只有正常价格的一半之外，格力这次还做出了很多限制，其中员工从股权激励中获得的股票要想卖出，只能等退休之后才可以，换句话说拿到股权激励的员工跟格力是绑定在一起的，不熬到退休是无法变现的。

对于这一问题，董明珠解释称，在提拟员工持股计划之前，格力高管团队花了很多心思去考量。

“涨薪对员工来说很开心，但建立不了信任。我认为股权激励是最好的方法。我坚持这么多年都没有卖股，是不想对公司造成股价波动。”

为什么要设定员工在退休才能交易股权？董明珠称，“这个设定开创了上市公司的先河，我们希望能在更多上市公司推广开来，真正把员工、企业和股民结合在一起，让员工看到他们的价值所在。”