据报道，近日，早晚读书总经理李国庆谈到领导批评下属的问题，他认为，训斥下属是必要的，负向激励也是激励。

但他同时也指出，中国式训斥问题多多，往往在训斥下属的时候充满了愤怒。

李国庆提到最近流行一种说法，九零后说，领导骂我，我就辞职；九五后说，领导让我不爽，我就辞职；零零后说，领导不听话，我就辞职。

“现在的上司能不能批评下属啊？能不能训斥啊？”李国庆发问。

随后他给出了自己的意见：“都说要正向激励，要给部下点赞，负向激励也是激励，否则要你上司干嘛呀？你指不出这个部下的问题，你还是什么好上司？”

他认为，训斥是必要的，“但我们的问题出在，中国式的训斥问题多多。”

“家庭不顺、个人感情不顺，还是自己什么不顺，都使在训斥部下的时候充满了愤怒，所以才造成那么多九零后、九五后、零零后愤而辞职。”

李国庆还用一位“著名的企业家”做例子，“那训斥的时候也带着愤怒，把部下的PPT、计划稿直接摔在地下，他还自我解释，说我这样能够加重气氛，让你记忆深刻。”