4月30日消息，今日，小米集团组织部下发了最新技术人事任命，共任命了19位集团技术委员会委员。今年2月，小米成立了技术委员会，任命集团副总裁崔宝秋博士担任技术委员会主席。

雷军在会上强调，技术委员会要强化技术立业，打造一流的技术团队和文化，对做出突出技术钻研和创新的工程师给予百万元级别的特别奖励，以激励技术创新和技术突破。

根据最新的人事任命邮件，小米集团技术委员会下设的顾问委员会、委员会办公室，并入原标准与技术部，以及19名集团技术委员委员都向崔宝秋汇报，这也标志着小米集团技术委员会的架构已初步完成。

业内人士指出，这一架构将有利于小米以技术创新为主轴，串连起公司的各个事业版块，在技术战略、技术人才、技术组织、技术合作、技术文化等方面，为小米的“手机+AIoT”的双引擎战略提供源源不断的创新动力和技术支持。

雷军强调，技术创新最核心的是人才，小米今后既要加大力度招募博士学位的高尖端技术人才，又要加强从高校招募更多的年轻技术人才，在集团技术委员会的推动下，公司要形成一套完善独立的技术人才晋升和级别评定体系，要让技术人才能够在良好的环境下专心做研发，一样有成就感和获得优厚回报。

据悉，在新的技术组织架构下，小米集团技术委员会要肩负五大职责。

第一，在技术战略方面，把握技术方向，预研前沿技术；

第二，在技术合作方面，建立与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作；

第三，在技术人才方面，加强集团技术人才队伍建设，包括人才的发现、招募、培训、激励等；

第四，在技术组织方面，领导各个专项委员会以及各业务的技术团队；

第五，在技术文化方面建设一流的技术文化和卓越的工程师文化，提升工程师成就感。

雷军宣布任命时表示，小米将持续加大研发投入，继续提升研发效率，强化预研探索，同时继续提升研发分摊成本的水平。同时今后每年将设立百万元级别的重奖，激励小米的技术人才做出创新突破，以多种形式的奖励，让技术人才获得荣誉和尊重。

雷军多次提到，除了北京总部，要在南京和武汉要再建两个万人规模的技术研发中心，为小米创业第二阶做好人才储备。事实上，小米从一开始就极其重视技术，创业初期创始人团队全都有技术背景，此外前100位早期员工也全部是来自谷歌、微软、金山的技术人员。雷军说：“技术是流淌在我们血液中的信仰，未来小米要始终高举技术立业的大旗，持续打造深入人心的工程师文化。”

从2010年成立至今，技术创新在小米的创业过程中扮演了极为重要的角色。在过去三年，作为一家成立才9年的公司小米研发投入达111亿。仅2018年就投入了58亿，相较上一年提高了83.3%。2018年小米手机硬件研发团队人员增加了2倍多，不仅手机拍照取得了巨大进步，还攻克了5G手机、折叠屏手机的关键技术。

小米在AI技术的研发投入也显露出了成果，据日经中文网统计，小米AI专利申请数量从全球第85位上升到第11位。而小米的IoT平台凭借领先的技术，已支持近2000款设备，智能设备链接数超过1.5亿台，消费类IoT设备排在世界第一。