近日，58同城被曝全员施行996（早9点到晚9点、一周6天上班）工作制引起热议。58同城CEO姚劲波微博评论中，被众多疑似58同城员工和员工家属攻占，怒骂其压榨劳动力，要求姚劲波给出解释。在微博第一条内容下已经有数千条评论，几乎全部与996相关。

对于此事，58同城对京华时报记者回应称，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段，为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

58同城还称，公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

但在接受新京报采访时，多位有58同城工作经历的知情人士透露，类似“996”式的加班动员，在58同城一度非常普遍。

王女士曾在58同城位于天津的业务部门工作，上个月刚刚离职。她表示，自己今年5月至58同城应聘销售岗位时，曾被告知，月末冲业绩时会加班。不过，等到她入职后才发现，加班是常态，“每天加班，月初平均下班时间是8、9点，月中之后，周末2天不再休息。”

对于这样的工作节奏，公司方面给的说法是“自愿加班”，不仅没有加班工资，如果不愿意加班，需要额外请假，甚至会倒扣工资。王女士说，自己有同事曾因周六请假一天，被扣了50元。

另一位从58同城离职两个月的网友表示，工作一年半，每天开会都要汇报任务量，日任务、周任务、月任务，没完成都要罚款。他介绍，罚款均在工作群里记录，没有公开的文件。此外，平日里完不成业绩，还会遭遇爬楼梯，做俯卧撑等体罚。

多位58同城员工确认，加班时间都是由部门内部制定，头口传达，周末加班没有工资，罚款项目却不少。一位技术岗位前员工介绍，在正式提出“996”工作制之前，加班实际上一直存在。“有段时间赶着做客户端，整个月我都是十一二点才下班。”

不过，在接受新京报记者采访时，58同城公关部表示，此前曾未听员工反映上述情况，需要和人事部门进一步核实后再做回应。