今天，一封疑似万达电商CEO的招聘贴流出，信息显示，万达电商CEO职位级别为“副总裁”，工作地点在上海，年薪为税前800万。作为电商公司第一责任人，全面负责公司的战略规划、业务创新、平台构建、品牌传播、市场营销以及日常运营等各项工作。

值得一提的是，还要求年龄38-50岁，华人男性，本科以上学历。此外，这份招聘启事还透露了其电商团队的规模大致在600人左右。

昨日，万达电商CEO董策正式从万达电商离职，距他入职还差一个月才满一年。万达电商从2012年成立至今，三年两换CEO，两换COO，最多的消息就是人事变动了。

之所以如此，有媒体将其总结为万达作为传统企业的管理文化与互联网公司文化格格不入，除此之外，另一个更重要的原因则是来自王健林的强势。

据万达电商龚义涛离职时透露：“在万达，通常先是用PPT的模式向领导请示汇报，所有的事情都需要领导批准才能做，我们互联网企业出身的人没有这个习惯，我们的思维是发散型——想到哪里就说到哪里”。

而王健林会对电商进行“强有力的监督”，他表示，“电商要有考核目标，包括全年目标、半年目标，集团按目标考核，如果一两次完不成目标，就要调整思路；连续完不成，就要调整人，万达事业从不等人”。

在这点上，龚义涛离职后也给予了回应，他认为，互联网思维的核心就是用户第一和快速试错，“企业就要敢于让团队犯错误，给团队足够的资源和时间犯错误。试错精神的本质是让团队做微决策、日常决策，而不是老板自上而下地做决策，因为一线团队最贴近用户”。

有业内人士形容，“什么人做万达电商的掌舵者，都意气风发的进去，灰头土脸的出来”。