例如谷歌一类的大公司招聘流程向来都是神秘莫测，留给大家的可能就是网络上流传的几道面试题。

但是世界上没有不透风的墙，最近，谷歌人力资源负责人拉兹洛-博克（Laszlo Bock）在新书中就披露了谷歌公司严密的招聘流程。其中最令人惊讶的就是，无论是什么级别的岗位，创始人、首席执行官拉里-佩奇都要亲自面试一次。

拉兹洛-博克的新书名为《职场规矩！》（Work Rules!），谷歌在招聘流程中尽量避免过度依赖单一判断，不会依赖一两个招聘经理给出的意见，求职者会经过多名招聘经理、潜在上司、潜在同事、招聘委员会、资深领导，而最后，佩奇还要亲自面试、筛选。

通常情况下，佩奇会每周进行一次求职者报告审查，其内容包括对每位被推荐求职者的广泛审查，和多位高管的评价。他会查看每个评估者给出的重点建议，如有必要还会查看求职者的作品，并在数天内给出自己的最终意见。

“佩奇传递给公司的信息是，谷歌高层非常重视招聘工作，我们有责任继续做好这项工作。而谷歌新人在得知佩奇亲自审阅他们的求职申请后，总是觉得非常高兴，”博克称。
截止2015年初，谷歌公司在全球已经拥有53600名全职员工，这一数字比去年上升了6000人左右，同时也意味着谷歌在一年内就招聘了近6000名新人.