“不保守”战略积极应对

谈及如何应对危机过冬这个话题时，马化腾的态度显得非常积极：“不能被动应对，而是立足长远，目前的经济环境是挑战也是机遇，这个时候是互联网公司努力抓住市场份额和用户的关键时期，腾讯未来三年的战略都不会太保守。”在当前个个喊冷的危情时刻，反而更是能看出企业资金和发展规划的时刻，有雄厚的资金和长远发展计划的腾讯当然不会放弃这么好的出手时机。

在此经济不明朗时期，腾讯自去年下半年开始练“内功”，严格控制开支和管理风险。同时，他们也果断地做必要的投资，把握好时机进一步提高其市场地位。在马化腾看来，当前形势下，腾讯的一些板块发展增长会受阻，但是，有一些板块如网络游戏等会发展得更快。他说：“腾讯不会把利润放在账面上，而是更加希望把很多利润投入到长远的发展里。中国未来的3年绝对是中国网民增长非常关键的3年，这三年就是一个重要的时间窗，是非常重要的圈地时间点，之后的增长可能会放缓，进入一个比较稳定的时期。这个时候如果过分谨慎、丧失机会的话，对未来长远发展是不利的。当然可能会对利润等有影响，这要看企业自身的情况和是不是立足于长远的心态。”

正是出于这种认识，马化腾很认同业内的一种说法——互联网春天才刚刚开始，他说：“中国的增值服务和网络游戏才刚刚起步，相信还有2－3年的快速增长期。”事实上，为了迎接这个春天，腾讯一早就进行了全业务布局，早在三年前就确立了在线生活模式，积极涉足门户、电子商务、网络游戏等多个互联网领域，大大分散了风险。不过，马化腾表示，多元化并不代表盲目出击，主营业务能否顺利发展，决定未来的走向，综观那些有收入来源的互联网模式，其实是先获得了一定数量的用户群，获得收入也就水到渠成了。

低成本揽才储蓄后劲

根据太和顾问的一项调查报告显示，六成已经冻结或放缓招聘，但是腾讯却一如既往高举纳贤大旗，如火如荼地如期推出校园招聘会，同时也开始了人才的逆势扩张计划。

在腾讯2008年举办的校园招聘中，程雨参加了四次面试和一次笔试，最后终于接到来自腾讯的电话，通知她已被录取。深入了解后她得知自己居然拿到了13万年薪的劳动合同，也因此引来身边不少同学的艳羡。

在2009年，腾讯计划招聘1000多名新员工，该公司人力资源部负责人奚丹坦言，因为经济衰退，腾讯对社会招聘会做一些适当调整，放缓招聘速度：“不是我们不准备招人，而是认为在这样的经济环境里，可选的优秀人才会更多。2009年我们将偏向于‘抓住时机招聘人才’”。赞同经济低迷时是招聘好时机的奚丹认为，虽然现在招人成本会更低，但企业不应趁着世道不好对人才“压价”，这不是长期有效的做法，腾讯一直致力于建立长期稳定的人才平台，薪酬福利框架也不会因为经济衰退而临时调整。

奚丹认为，招聘计划是一种长期制度，要和公司的发展计划相匹配，并不能因为外界影响而突然改变，经济衰退对腾讯而言是个新时机：“多年以来腾讯对人才的渴求都是不变的，而寻找人才也会遇到很多困难挑战。”他认为，经济寒冬，是企业找到人才的最好时机，企业该出手时就出手。