快科技5月18日消息，AI存储芯片的暴利正在韩国半导体圈引发一场前所未有的人才争夺战。据报道，过去四个月已有约200名三星核心工程师跳槽至SK海力士。三星内部甚至出现了“海力士补习班”的调侃性外号，暗示三星培养的工程师最终都会流向海力士。

这场人才流失的根源在于奖金制度的巨大落差。2025年9月，SK海力士与工会达成历史性劳资协议，废除此前“利润分享金不超过基本工资1000%”的封顶限制，改为将年度营业利润的10%全额纳入奖金池，有效期十年。

SK海力士2025年全年营业利润达到47.2万亿韩元，按照10%比例计算，3万余名员工平均每人可领到约1.4亿韩元奖金，折合人民币约65万元。

2026年一季度，海力士营业利润同比暴增405%，营收达52.58万亿韩元，营业利润37.61万亿韩元，营业利润率高达72%，超越台积电和英伟达。

按10%奖金池测算，2026年海力士员工人均奖金预计可达6至7亿韩元（约合人民币300万至350万元），相当于日薪五到十万的水平。而在同等薪资水平下，三星芯片部门员工的奖金尚不足海力士同岗员工的三分之一。

三星存储芯片业务一季度营业利润57.2万亿韩元，同比暴涨756%，赚钱能力并不逊色。但海力士把利润写进协议变成了制度。

三星则因奖金上限问题与工会僵持不下，这种利益共享模式的反差，成为近期三星员工大罢工的重要导火索。