快科技4月1日消息，员工上下班途中发生车祸，员工能否以此要求工伤赔偿？近日，茌平法院披露了这样一起典型案例。

据介绍，2023年3月，刘某某入职山东某建筑工程有限公司（以下简称某建筑公司），7月12日18时30分，刘某某下班驾驶二轮摩托车回家途中，与王某驾驶的小型轿车发生碰撞，造成刘某某全身多处骨折、颅脑损伤。

经公安交通管理部门认定，王某承担事故全部责任，刘某某无责任。

事故发生后，刘某某先后在两家医院住院治疗共计92天，并获得王某及其保险公司赔付的各项损失共计42万余元，赔偿款项已全额履行完毕。

2024年3月，当地人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定刘某某所受事故伤害为工伤。

刘某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付工伤保险待遇。仲裁委经审理，裁决支持了刘某某的仲裁请求。

建筑公司不服，诉至法院，主张刘某某已经从侵权人处获得全额赔偿，再主张工伤保险待遇属于重复获赔，违反民事赔偿的填平原则，请求法院判令其无需向刘某某支付任何工伤保险待遇。

法院审理认为，刘某某虽已从侵权人处获得民事赔偿，但仅医疗费已获足额赔付，其主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇项目，均不属于法律禁止重复获赔的范围，依法应予支持。

同时，刘某某已向建筑公司提出解除用工关系，符合《工伤保险条例》第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的法定支付条件。

对于建筑公司提出的“填平原则”抗辩，法院认为，填平原则是民事侵权损害赔偿的基本原则。但工伤保险待遇兼具社会保障属性与损失填补属性，仅在医疗费用这一直接财产损失项目上，参照填平原则禁止重复获赔，除此之外的工伤保险待遇项目，不适用侵权赔偿的填平原则。

用人单位不能以职工已获得第三人侵权赔偿为由，免除自身应当承担的法定工伤保险责任。

最终，法院依法作出判决：一、驳回某建筑公司的全部诉讼请求；二、某建筑公司于判决生效后十日内向刘某某支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费合计236640元。