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建议取消公务员35岁门槛:对女性不公平
2024-03-08 14:06:13  出处:快科技 作者:上方文Q 编辑:上方文Q     评论(0)点击可以复制本篇文章的标题和链接

据媒体报道,全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼提出建议,取消公务员遴选的35岁门槛。

蒙教授认为,35岁的人虽然存在体力劣势,但也有经验能力上的优势。

目前,男女都面临35岁就业门槛问题,但是女性承担更多养老育幼的责任,职业生涯受到的影响更大,贤妻良母的社会期待也阻碍了女性在职场取得成功。

蒙教授强调,尤其是在不需要看体力的职业中,女性的工作能力并不输给男性。

建议取消公务员35岁门槛:对女性不公平

事实上,随着“35岁”成为职场中年危机的代名词,取消公务员35岁门槛、惩治35岁就业歧视的建议,几乎每年都有提出。

比如2021-2022年,全国人大代表、温州大学研究员、作家蒋胜男两次提出,倡导全社会招工消除职场年龄岐视,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。

她指出,35岁左右其实是一个人做事业最好的黄金年华,正处在就业盛年,结婚有了孩子,父母可能已经退休,正好是最需要用钱的时候,而有社会阅历的从业者,在公务员基层工作中甚至更有优势。

但是,35岁的中年人,也正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有小,也就是所谓的“中年危机”,而这个年龄限制,会导致很多企业在招工招考时也作为参考。

蒋胜男指出,很多35岁以上者在二次就业时,往往会遭遇年龄歧视,这是不应该的,最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

2022年,全国政协委员、中国餐饮30年杰出人物、中国青年创业导师洪明基建议,相关部门可以通过立法的方式,惩治就业年龄歧视。

他指出,改革开放之初,基层年轻干部就是以35岁划分界限,如今经济日新月异,年龄标准却停滞不前。

用人单位盲目设置的年龄条件,不仅导致就业难,还大大打击了求职者的自信心,甚至引发新的社会矛盾,破坏坏和谐稳定大局。

建议取消公务员35岁门槛:对女性不公平

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责任编辑:上方文Q

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