6月10日消息，多条有关“上4休3”的话题登上网络热榜引发热议。据媒体报道，两家已实行“上4休3”的公司负责人讲述一个多月来的实施效果。娄菲的公司2月注册，现有3名员工，在保证薪资的情况下周三和周末休息，“上4休3”后她要付出更多精力管理团队。

朱天赐的公司有20多人，绝大部分是00后，个别员工的自律问题在“上4休3”后也暴露出来，有的实习生上4休3时候还存在摸鱼的情况。专家表示，“上4休3”的倡议很美好，目前在国内大面积推广不太现实。

对于上4休3，支持的网友认为，上4天休3天的工作制度可以使员工更加高效地工作。四天的工作时间可以让员工在更短的时间内集中精力完成任务，从而提高工作效率。而三天的休息时间可以让员工更好地调整自己的状态，以更好地应对下一轮的工作。

另外，上4天休3天可以减少员工的工作压力。相对于传统的五天工作制度，更长的休息时间可以让员工更好地调整自己的状态，减少工作压力。

专家指出，无论是正在工作的毕业生，还是正在求职的大学生，与其考虑这上4休3，不如将更多的时间用在努力提升自身能力上，这或许更有意义。

另外，上4休3并不适合所有人。当我们面临职业选择时，都不能过于迷信网络上的定义，需要从自身现实角度出发，综合各种因素考量，做出有利于未来长远发展的判断。