最近，张雪峰公司实行上四休三，引发网友热议，该制度规定上二休一，上二休二，周三休息。

随后，张雪峰发文回应称该福利只是一部分，公司还有寒暑假。峰学蔚来工作人员称，上四休三是对高考季忙碌的补偿，薪水不会因此变化。公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长期实施。

对此，网友纷纷表示羡慕：“老板，你就告诉我，学什么专业才能进你的公司”“希望全国公司卷起来”“羡慕这个词，我已经说倦了”。

专家表示，很多企业连“做五休二”都很难保证，甚至部分企业“996”成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。

事实上，我国执行现行一周五天法定工作制始于1995年。从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始，到1995年5月1日起中国正式实施“一周五天工作制”，期间走过了漫长的10年。

近年来，国内很多互联网大厂在平衡工作和休息方面也做了很多尝试，2021年7月腾讯光子工作室“强制员工不加班要双休”火遍全网，周三的健康日这一天，所有人只要在九点半之前上班就行，下午六点必须下班。

乐视视频更是第一个推出4.5天工作制，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，工作时长调整不会影响员工工资变化。

国际对比来看，英国也是才开始尝试“做四休三”，美国都没实施，加拿大现在部分地区实行两周九天工作制。