近日，江苏苏州某公司领导批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在大群内回怼“PUA新员工，第一个是招那种家里面穷的不行，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小的中年人。”

没想到第二天这名员工就遭“光速”开除。

该公司通报批评此员工“不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论”，并给予其开除处分。你怎么看？

有网友看到这一幕后纷纷表示，板让加班写分析报告，不满情绪挤压已久的员工，正面友好理论，最后遭公司开除。工作是没了，但也“骂”爽了 。

还有网友表示，建议把企业被员工起诉劳动仲裁次数列入企业信息列表首页，搞成企业门面，看他们要不要脸哈 ，这种情况要坚决制裁。

有相关律师表示，解除通报中没有看到单位解除履行了通知工会程序，如未通知工会的，则单位的解除不合法。单位违法解除的，要承担违法解除的法律责任与后果：

1、劳动者可向劳动监察投诉维权；

2、劳动者可以申请劳动仲裁维权，此时，劳动者有两个选择的权利：

申请恢复劳动关系，继续工作，单位支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资报酬；

主张单位违法解除，索要2N赔偿金走人。