近日，一家湖南公司因将员工单方面调离北京并遭到员工拒绝后，决定将该员工开除。

这一行为引起了社会的广泛关注和争议。经过仲裁、一审、二审和省高院再审，最终该员工获赔14.26万元。

据中国裁判文书网官网披露的判决书显示，何某某2009年5月22日入职湖南某公司，双方签订有书面劳动合同。2018年1月1日，双方约定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。月工资标准6200元。

2020年7月，公司提交了工作地阶段性调动通知书，称因办公室装修，验收部全体员工暂调长沙市工作，期间为2020年8月5日至2021年2月8日，要求何某某2020年8月6日到公司人事部办理报到手续。何某某否认收到该通知书。

北京高院经审查认为，劳动者工作地点属于劳动合同中的重大事项。劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响的，应征得劳动者的同意。如果用人单位认为存在不可抗力或根据生产经营需要，必须对劳动者工作地点进行调整的，也应当依照法定程序解决。

公司将何某某的工作地点由北京调整至长沙，即使如公司所称仅是临时性调动工作地点，也对何某某带来了实质性影响。在没有与何某某协商一致的情况下，公司单方解除与其的劳动合同，没有法律依据。一、二审法院依据查明的事实，所作处理并无不当，公司及其北京分公司申请再审的理由不能成立。