5月8日消息，四川成都。一名男子周某因与主管发生争执并动手，公司以周某违反公司规章制度为由解除劳动关系。

周某对公司单方面解除劳动关系表示不服，将公司诉至法院要求赔偿，最终获赔13万余元。

据报道，事发2021年11月18日，某公司早会上，小组主管公开批评了周某工作期间玩手机、未及时清理现场等问题。周某认为主管措辞令人不适，“你就是看不惯我，针对我”。

争执过程中，周某称“打了主管一下”，摔坏对方手机之后进行了赔偿。让周某没想到的是，事发当日，公司便解除了其劳动合同。

这让他感到十分震惊，随后他经仲裁要求支付赔偿金及加班工资，被驳回后又将公司告上法庭。

法院认为，公司虽然认为周某在“办公场所殴打主管”的行为是严重违反了规章制度，但其提供的证据仅能证明周某不接受主管批评，周某摔坏了主管手机，但事后已进行赔偿，法院认为公司单方面解除与员工劳动关系存在过错。因此判决公司赔偿13万余元。