据报道称，某公司法定代表人王某多次在不同场合辱骂同事，致使同事打碎玻璃割伤颈部以自证清白 ，后来又出现重度抑郁情绪 。对方将王某告上法庭。

近日，东城法院发布消息，王某被认定侵犯他人名誉权，判令他公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失费、精神损失费 。

对于王某辩称微信群不具有公开性，法院认为，普通大众不同于明星等公众人物，普通大众的社会评价主要来源于其生活、工作环境中的人员，王某发布消息的微信群为二人的单位工作群，人数较多，且事实上已经造成其他人员随王某的言论而产生负面评价的后果，法院不予采信。

这样的事情也是引发了网友的热议，职场PUA一直存在，但如何制止呢？PUA歪风就在于某些人的价值观畸形。或觉着官大一级压死人，不摆架子、不耍官威就浑身难受；或是“权谋心术”看多了，一门心思想当驯化他人的“管理大师”。

对于大多数普通员工，特别是“小年轻”来说，求职压力之下，其实很难做到据理力争。更多时候，为了防止打击报复，“忍忍忍”才是常态。而这也助长了某些人的嚣张气焰，形成了恶性循环。

在专家看来，“打工人”不是谁的受气包，享受基本待遇与尊重本是法律规定的权利。期待更多严惩职场霸凌、为劳动者撑腰的案例，进一步净化职场风气，让所有奋斗与热爱有处安放。