正文内容 评论(0

我们向死而生怎么能不成仁!孟晚舟谈接班:华为不是个人接班制度
2023-03-31 20:16:15  出处:快科技 作者:雪花 编辑:雪花     评论(0)点击可以复制本篇文章的标题和链接

3月31日,在华为2022年度报告发布会上,即将在明天就任华为当值轮值董事长的孟晚舟表示,治理章程是体制的接班,不是个人的接班,而是集体的领导,公司不会把集体命运系在个人身上。

公司的董事会治理规则明确了约定了当值日程,她和其他轮值会依据治理章程推进工作。“作为一家企业没有办法改变生存环境,只能尽最大的努力适应环境。”

在华为 2022 年年度报告发布会上,华为孟晚舟称 “我深信,只要我们持续奋斗,永不言败,我们的每一分光阴和每一份付出都不会白费,我们不一定能成功,但我们向死而生,怎么能不成仁?”

根据官方公布的数据,2022 年华为整体经营平稳,实现全球销售收入6423亿人民币,净利润356亿元,其中华为运营商业务、企业业务、终端业务分别实现销售收入2840亿元、1332亿元、2145亿元。

我们向死而生怎么能不成仁!孟晚舟谈接班:华为不是个人接班制度

【本文结束】如需转载请务必注明出处:快科技

责任编辑:雪花

  • 支持打赏
  • 支持0

  • 反对

  • 打赏

文章价值打分

当前文章打分0 分,共有0人打分
  • 分享好友:
  • |

  • 热门文章
  • 换一波

  • 好物推荐
  • 换一波

  • 关注我们

  • 微博

    微博:快科技官方

    快科技官方微博
  • 今日头条

    今日头条:快科技

    带来硬件软件、手机数码最快资讯!
  • 抖音

    抖音:kkjcn

    科技快讯、手机开箱、产品体验、应用推荐...