全国政协委员、广东省工商联副主席李连柱近日表示，考虑到我国就业形势愈加严峻、结构性矛盾更加突出的背景，他建议推进实施“共享员工”模式。

根据李连柱的设想，“共享员工”模式下，由政府制定统一版本的第三方协议合同范本，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，确保在员工借出阶段享受同等的待遇。

同时，建立健全共享员工平台，确保同类型的企业有效对接，引导企业和员工在共享平台上签订内容保密协议，明确泄密的违约责任。

另外还要完善相关企业培训网站，促进同类型的企业员工沟通交流培训，引导员工加强职业生涯规划，推动员工成长与进步。

所谓“共享员工”，是企业之间进行用工余缺调剂合作的一种有效方式，由“员工富余企业”与合同制员工协商一致，在一定期限内，将员工调剂到“缺工企业”工作，同时不改变“员工富余企业”与工人之间的劳动关系。

根据全国总工会的调查，我国新就业形态劳动者已有8400万人，包括货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等。

值得一提的是，早在2021年1月底，天猫超市联合菜鸟直送，在华北、华东区域重点城市，面向全社会和春节期间停工企业招聘，超过10000名仓储和配送兼职员工，一方面保障春节期间充足的运力，另一方面通过弹性用工机制为企业降低用工成本。

而更早的2020年3月，亚马逊曾临时雇佣10万名仓储和送货员工，应对疫情导致的在线订单激增，时薪2美元。