在人才竞争趋于全球化的今天，人才成为企业获取并维持其竞争优势的核心资源，人才兴则企业兴。“得人心者得天下”，人才管理其实正是一切管理的核心，人才是企业的第一资源。不久前，BOSS直聘“王者之舟·最爱人才雇主奖”评选结果在北京揭晓。猿辅导凭借其在人才战略上的长期投入和求职者的高度认可，获评"最爱人才雇主"。

BOSS直聘王者系列奖项基于平台用户实际行为数据，评出尊重人才、重视人才发展、积极推进企业与人才沟通的企业与个人。" 王者之舟-最爱人才雇主 " 是指过去三年中成长迅速，在人才招募领域持之以恒、投入耐心与诚意的企业，评选标准包括企业成立年限、招聘活跃度、整体规模、受人才关注度、福利待遇等。

公开资料显示，在相关政策的指导下，猿辅导于2022年初完成了非营利转换，成立"北京猿辅导线上学科培训学校"，义务教育阶段学科培训业务由该民办非营利机构承接并独立运营。在过去的一年里，猿辅导在政策指导下合规运营，人才管理、招聘、内容研发、业务探索等多方面均步入正轨。

据猿辅导相关负责人介绍，2022年，猿辅导启动人才回流计划，即此前离开的老员工可通过该计划以更便捷的流程优先入职猿辅导，2023年还将继续引进优秀人才。

除加大力度招聘人才外，猿辅导也一直重视人才培养与团队文化建设，营造更舒适阳光、积极向上的工作和成长环境。相关负责人表示，猿辅导始终奉行"用爱与科技让教育更美好"的价值观，在组织管理与团队文化建设上也尤其注重传递爱与善意，打造更有温度的职场。此前，猿辅导针对短期实习生还会专门设计欢迎、欢送会，使每一名员工都能体会到被重视与被需要的温暖。

而在员工成长方面，猿辅导设计了完善的激励机制和职业发展路径，并通过多项具体举措提升员工专业能力和综合素质，例如：每半年组织一次专业功底考试，提高老师的教学教研能力；通过轮岗机制让产品经理担任班主任直接接触用户，增进对用户需求的理解。

这个奖项不仅是对猿辅导在培养人才方面的肯定，更是对猿辅导优质人力资源管理战略的认可。未来，猿辅导将继续明确最佳雇主的价值定位，给予人才充分的发展平台与培养路径，实现企业与员工的相互成就，塑造行业新形势下的核心竞争力。