银行员工的薪酬依然是很可观的，至少对于平安银行来说，降薪是没有的事。

半年报显示，今年前六个月，平安银行实现营业收入920.2亿元，同比增长8.7%，净利润220.88亿元，同比增长25.6%；而零售业务营业收入为514亿元，同比增长4.4%；净利润 110.65 亿元，同比下降5.6%。而在去年同期，其零售业务收入、净利润，同比分别增长10.9%、46.3%，其中净利润增速接近52%。

收入增长放缓的同时，零售贷款增长也在放慢。截至6月底，平安银行个人贷款余额1.94万亿元，比去年底仅增长约250亿元。

房屋按揭及持证抵押、新一贷、汽车金融贷款等零售主力业务，余额分别为6829.6亿元、1647.6亿元、3171.8亿元，合计比上年底增加500余亿元，信用卡应收账款余额5951亿元，则比去年底的6216亿元，下降了约263亿元。

“要跟市场总体情况比较，受到的影响是大是小。”谢永林说，预发奖金比例调整，对一线员工当月当季的影响比较大， 没有及时根据市场环境变化，调整经营目标，“管理层是有责任的”，因此需要根据新的环境，制定相应的经营目标。

平安银行行长特别助理蔡新发直言：“这个说法（零售降薪）是不准确的，实际上是员工季度奖金打折，发放比例从15%降到了9%，但绝对不是降薪。”蔡新发说，根据制定的经营目标，该行每个季度都会考核实际达成情况。由于去年底的情况比较乐观，今年的经营目标也定得比较高。

有业内人士直言，尽管平安银行也属于金融行业、尽管去年平均薪资53万，但其实在员工薪酬方面，平安银行还是有很大自主权的，毕竟它是股份制银行，本质上不属于国有金融企业，理论上基于营收，薪酬自主度还是很大的，薪酬发放多少是“家事”。