现在的职场打工人，用微信沟通甚至处理工作事务，想必已是常态。

据报道，日前，广州铁路运输中级法院二审的判决引发职场青年关注，广州某贸易公司的员工石某下班用微信工作，不料突发疾病身亡，最终被认定为工伤。

法院指出，为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。

据悉，在此前一审中，判决认为石某于家中突发疾病时不属于工作时间，也不属于工作岗位，驳回田某的诉讼请求。

二审认为，石某的微信聊天记录显示其经常下班后用微信回复工作信息。且结合田某同事的陈述，其与石某负责的工厂晚上都在生产，在生产过程中遇到问题都会互相联系，多年来一直如此。由此可见，石某回家后继续线上处理工作是常态。

经查，深圳市总工会官方也披露了上述案件，并指出，现代信息技术的进步改变了传统的劳动形态和工作模式，微信等具备实时发送文字、语音、图片、视频功能的通讯工具低成本、高效率，职工可以随时随地在线处理工作，一定程度上打破了传统的线下坐班、处理工作的时空限制。

因此，对于相关法律法规的理解，也应当立足于当前社会经济发展状况，作出公平公正、兼顾劳动者权益的解释～

另外，法律人士提醒，居家办公和线上办公时，劳动者及其家属要有证据意识，保留期间的各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等，一旦引起纠纷，某一项细微但关键的证据可能成为判决的重要依据。