7月15日－16日，2022第六届集微半导体峰会在厦门国际会议中心酒店隆重举办。作为本年度峰会新增设的重要会议，首次集微半导体人力资源大会于16日下午完美收官，来自高校、企业的嘉宾们共赴这场沟通盛宴。

爱集微CEO 陈冉

爱集微CEO陈冉对现场嘉宾的到来表示欢迎与感谢。她表示，作为半导体产业的“引擎”，人才是我国半导体产业取得突破的最关键因素之一。因此，进一步优化人才配置，推动人才聚集，形成产业创新、人才赋能的大格局是本届集微半导体人力资源大会的首要宗旨。爱集微希望与嘉宾一道搭建“产教研融合”交流平台，共探顺应时代的“强芯之路”。

“爱集微2022百校千企直播带岗公益活动”启动

今年以来国内疫情多点散发，企业宣讲会、大型招聘会等线下招聘活动难以举办，增加了用人单位与毕业生信息精准匹配的难度。秉持“零接触”“高效率”“新形式”的原则，以帮助企业与求职者更好地对接，打破地域限制、避开疫情影响，爱集微直播带岗公益活动将于7月“开播”，备战秋招。

“爱集微2022百校千企直播带岗公益活动”在本次人力资源大会上正式启动，爱集微CEO陈冉、上海交通大学电子信息与电气工程学院副教授李永福、北京航空航天大学孔祥飞老师、北方华创人事部部长杜雪薇、爱集微职场总监韩鹏凯共同见证了这一时刻。

此外，集微半导体人力资源大会还开创性地引入“双报告发布”、“校企面对面”等特色环节。

探寻校企融合之道，论人才培养新生态

2018年以来，爱集微累计举办超50场人才双选会、10余场行业峰会，人才培育平台不断升级迭代。持续打造校企合作平台，是集微半导体人力资源大会的初衷。

爱集微职场总监 韩鹏凯

爱集微职场总监韩鹏凯表示，2022年职场部门有三个关键词。首先是更务实，今年5月举办的“爱集微全国校招护航行”覆盖11万+应届生，收获6000+投简历递，在岗位精准匹配方面取得了成绩；第二，更成熟。未来职场招聘将“线上+线下”结合，在更广泛、更有效的维度上继续帮助毕业生好就业、就好业；第三，更专业。通过带岗直播、引入人力资源分析师团队等举措，在全国范围内更专业地进行职场招聘宣传，为企业人才引育工作提供流量通道。

上海交通大学电子信息与电气工程学院副教授 李永福

作为高校代表，上海交通大学电子信息与电气工程学院副教授李永福出席大会，带来以“谋划重点突破，服务科技强国——校企合作培养分享”为主题的演讲。他表示，上交大长期探索科研成果的转化落地。2015年，学校成立“零号湾”基地，覆盖了上交大学子创立的众多企业。通过政策，高校老师将科研成果移接到企业；通过实验室建设，企业也能反向了解高校专利与知识产权。校企双向奔赴，共同布局和优化科技创新平台。

李书福指出，上交大高度重视科技成果的转化，2016年至2020年，上交大校企联合培养基地建设项目成果显著，培养学生数量与企业数量屡创新高。

“人才+政策”双报告发布，洞察产业发展脉络

在人力资源大会上，《中国集成电路行业人才洞察报告》和《集成电路重点城市人才政策汇编》成功发布，“双报告”引来业界人士的热烈反响。

爱集微职场资深分析师何海琼带来《中国集成电路行业人才洞察报告》的解读，从企业、人才、高校三大视角着手，围绕学历、职能、薪酬、政策等多个维度解读2021-2022中国集成电路产业人才现状及展望。

爱集微职场资深分析师 何海琼

何海琼表示，集微咨询（JW Insights）调研发现，集成电路企业对人才的经验要求集中分布在5年以内，具备3-5年经验的人才最抢手。在行业平均薪酬TOP10的城市排名中，上海、北京两个城市平均薪酬水平遥遥领先，均突破30万元。

从就业城市来看，一线城市最受目标院校学生的青睐。上海已成为三成以上目标院校毕业生的首选就业城市，其次是北京、西安、深圳、成都、武汉、合肥、苏州、南京和杭州。从就业去向来看，四成以上的目标院校学生更倾向国有企业，有三成学生偏好“三资企业”。而作为当前集成电路产业发展势头强劲的民营企业，在目标学生的择业期望中占比仅21.74%。

脉图咨询创始人 张志勇

脉图咨询创始人张志勇以“企业家与观察者”的身份，围绕“共同推进半导体人才培养”主题做了演讲，并提出“半导体公司人才竞争面临三座大山”的观点：一是“招聘困难”，每年大约只有3万左右的人才进入到半导体行业，呈现出“5家公司抢1个工程师”的境况；二是“成本飙升”，从2015年左右开始，半导体行业历经三轮的薪资上涨，企业运营成本进一步推高；三是“文化欠缺”，企业没有成熟的文化制度“共同成长”，往往会陷入高薪抢人的“无底洞”中去。

爱集微政策咨询经理朱婉艳带来“双报告”之一的《集成电路重点城市人才政策汇编》重要解读。报告调研北京、上海、深圳、广州、南京、杭州、厦门、成都和西安9大集成电路重点城市人才政策，梳理政策支持要点、申报条件和支持力度，旨在为集成电路企业和从业人员提供参考“指南”。

爱集微政策咨询经理 朱婉艳

朱婉艳表示，在多个集成电路人才相关政策中，重点提出优化人才发展环境，推动产业人才集聚，以期形成产才融合的发展格局。

校企面对面，携手迎“秋招”

“校企面对面”作为本场大会的重要环节，各高校院系主任、企业人力资源总监围绕“如何构建校企合作新模式”“如何看待半导体行业高薪现象”等议题展开深度交流和成果分享，嘉宾们开思路、亮观点。

“校企面对面”环节

“我在高校工作18年了，企业春招秋招，几乎招不到几个学生。企业有规律、学校有制度，定制班、联合研究生培育这些都是可行的。但要考虑到，导师不会轻易把学生放到企业去实践，高校领导也不会做此要求。人才培育不要以人数多少为指标，而应以辐射影响更多学生去实践为目的。我们学校人才专项培育进行了5年，有些学生已经毕业，反馈不错，能够帮助企业招到更多人才。”

“HR在校招的时候发现，学生就业时往往注重工作地点、薪酬待遇、发展平台等因素，这很正常；企业是否一定要盯着你勉强不来的学生呢？也不见得。人才招聘是双向的，应进一步扩大宣传面和接触面，招到适合企业发展的人才。”

“企业可以将预演项目交给学校实验室进行，既给学生提供练手的机会，同时降低企业研发成本。在项目推进过程中，学生有更多机会验证想法，研究成果也能以专利的方式洽谈合作，对公司、导师、学生都有好处。”

不久前结束的“全国校招护航行”大型公益活动中，中国半导体投资联盟、爱集微联合17家集成电路行业协会，一个月时间里奔赴10+省（市）、组织400+ICT企业、面向超60家开设电子信息类专业高校、覆盖理工科11W+学子，累计发布岗位信息10000+、曝光量达48W+，实现岗位精准推送，屡获院校与用人单位“点赞”好评。

伴随着“首届集微半导体人力资源大会”圆满收官，“2022百校千企直播带岗公益活动”正式启动。在7月至11月间，爱集微职场部门将依托2020-2022年多场集成电路线上校园招聘活动的成功经验，及自有招聘系统，推动公益活动落地见效。本次公益活动将与1000+知名半导体企业、100+电子信息类高校、30W+理工类大学生一道，共迎“秋招”。