随着经济全球化不断深入，目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争逐步演变成了企业人才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。深圳威迈斯新能源股份有限公司（以下简称“威迈斯”）深谙此理，自成立以来便注重人才的招募和培养，制定多元化、高水准、全方位的人才培养机制，助力推动企业创新发展。

一直以来，威迈斯都始终围绕电力电子与电力传动产品进行研发、生产和销售。公司根据行业的经营特点，通过内部培养管理人才、外部引进优秀人才的方式，建成了高效的经营管理团队、技术研发团队和生产销售团队。公司员工专业背景广泛，覆盖电力电子技术、计算机和软件技术、自动控制技术、质量管理、项目管理、市场营销、企业管理等专业领域，能够满足新能源汽车、通信、电梯等应用市场的需求，为公司的可持续发展奠定坚实基石。

为培养、促进人才成长，威迈斯通过不断完善薪酬和激励措施，建立起了有市场竞争力的薪酬体系，最大限度地激发员工积极性，挖掘公司员工的创造力和潜在动力，并在公司内部形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

具体来看，威迈斯坚持“尊重人的价值，创造无限的发展空间；开发人的潜能，建立新型的学习组织；依靠人的发展，分享公司的美好未来；升华人的心灵，构建优秀的企业文化”的人才战略，不断甄选和吸纳拥有良好职业素养、扎实专业技能的高素质人才，将人才战略融入公司长期发展战略。针对高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、工程技术人员、基层操作员工等不同对象，威迈斯制定了不同类型的管理和业务培训计划与人才激励和约束机制，适应新能源汽车、通信、电梯等下游市场竞争和快速发展的需要。

当下，各行业竞争的焦点已转向科技与知识的竞争。有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。针对未来发展，威迈斯表示还将继续完善人才发展、培养和激励制度，持续引进技术研发、市场营销和经营管理等方面的优秀人才，为公司长远发展储备更多的优秀人才。