近几年,随着企业福利管理的不断发展及完善,企业HR已不再局限于行政事务性工作,企业人财管理更上升至企业战略层面,更有效的赋能企业商业策略发展。据数据调研显示,50%的企业认为员工并不了解企业的福利计划是他们面临的重要挑战之一,同时有58%的企业表示需要加强福利方面的沟通;如何有效提升企业福利感知度是未来企业人财管理需要重点思考的问题。

百福得|东方福利网作为国内领先的员工关怀数字化管理系统,旗下的百福得“随心保”不仅是一款员工保险福利产品,更具备交互式员工福利沟通模式 ,有效增强员工福利参与度,持续提升员工满意度;线上线下员工福利沟通计划,不仅仅着眼于当下,更放眼于全年。企业福利作为企业文化传递的重要方式,需要通过多样化的手段贯穿企业员工体验场景中,连接产品与员工,产生更好的福利粘性并激励员工。百福得“随心保”通过三大沟通管理维度,更好的传达企业保险福利信息,增强福利感知度的同时提升员工职场满意度。

清晰的福利沟通计划

多数员工对企业所提供的保险福利都是一知半解。许多企业为员工提供了丰富的保险福利,而实际上员工根本不清楚其中的细节,所以企业应该建立清晰的福利沟通计划,利用合适的机会与员工进行沟通,让员工更好的理解福利内容。

愈加数字化的福利展示形式

随着职场年轻化,保险福利的沟通方式也愈加数字化,百福得“随心保”通过在线微信沟通平台、H5形式推送、将枯燥的福利内容转化为福利动画形式传播,更有效的传递并说明企业福利产品信息,让员工更容易理解。

灵活、个性化的沟通方式

百福得“随心保”长期展开线上调研工作,跟踪员工满意度情况,线下实时更新宣传物料,用于企业内部张贴及线下活动发放,有效增强员工保险福利感知度;并提供全国性大规模现场宣讲会,为员工提供深入了解福利细节的机会,并进一步协助企业策划全年性的线下企业文化主题活动,增强福利传递的趣味性。

百福得“随心保”三大员工福利沟通管理模式,通过完善的福利方案和灵活的沟通方式,让员工充分意识到企业在保险福利方面的投入,同时还能促进员工保险福利的利用率,以建立企业和员工之间的互相信任,提升企业员工的职场满意度、敬业度,让企业福利成为企业吸引力的重要手段。