4月21日，商丘一网友爆料称，自己发朋友圈 " 羡慕人家工资按时发放 "，同事评论 " 我也羡慕 " 竟被一起开除，在网络引发热议。

康宁医养中心开除通报内容为，两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶略的影响，工资结清，予以开除。

据康宁医养中心自称负责人回应称，确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。

对于这样的情况，有专家直言，对于拖欠工资和以不正当理由辞退员工的，可依法到当地劳动部门申请仲裁，或通过法律手段解决劳动纠纷。

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并指出对于拖欠工资的用人单位必须“按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿”，并可以追偿补偿金。

员工工资应当按时发放，如果单位确有特殊情况，当然有一定时期的拖欠也可以理解，但前提是必须要和员工们讲清楚。即便是个别的员工有一些意见，发一下牢骚，这也不是什么大问题，也没必要大惊小怪。当然，进行适当的批评教育是可行的，但是如果给予开除处理的话，就有些过头了。