3月24日,小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票,这是小米创办以来面向员工规模最大的单次股权激励,授予对象包含了小米各个岗位上的优秀人才,既有加入多年的老员工,也有入职不久的新员工。再加上小米近年来一系列的“青年工程师计划”、“百万美金技术大奖”等各类激励计划,已经形成了小米独特的体系化人才管理模式,此举也引发了工人日报关注,赞赏道“认为企业最宝贵的财富是人就对了!”

小米的成功不单是商业模式的成功,更是人才培养与管理的成功,大量启用年轻人,同时对优秀员工给予丰厚奖励与发展空间,正是小米真正的“用人之道”。工人日报写到:“目前,我们国家要掌握核心技术,进行攻坚克难,企业要转型升级,现在不是甩人的时候,恰恰是用人之际。小米这次拿出真金白银,就是要吸引人才,留住人才。”

坚持技术创新 重金激励人才

“21世纪最宝贵的是人才”无疑是企业管理实践中的金科玉律,良好的人才管理有助于提高员工的积极性与敬业度,有助于实现组织绩效的最大化。纵观国内各类大厂,均对于自家人才有着不同激励措施。如京东,持续对员工增薪,同时对重点一线仓储、分拣员工、快递员提供上亿补贴;互联网大厂腾讯采用了高薪、免息贷款买房、股权分配等机制对人才进行激励管理。

小米在人才管理上近年来也进行了多次激励计划,而且更加体系。2019年7月,小米成为世界最年轻的《财富》世界500强企业,为了表示对员工努力的感谢,公司向两万多名员工每人发放了1000股股票,这是小米覆盖最广的一次员工激励。

2021年7月2日,小米向700名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予了总计1604万股小米股票。青年工程师激励计划由雷军亲自牵头,共有近700名优秀青年工程师入选首批名单,他们主要为研发工程师、测试、产品经理、设计师等,来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线前沿岗位。

2021年7月6日,雷军宣布开启“新十年创业者计划”,向该计划入选者、技术专家、中高层管理者等122人,奖励1.197亿股小米股票,总计超31亿港元。此计划为选拔一批核心技术专家和年轻管理干部,给予类似早期创业者的回报,激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。这次的股票激励让小米稳定了未来10年的组织架构。

除股票激励外,小米还设立了“百万美金技术大奖”,奖励每年突出的技术成就团队。例如过去3年来,该奖项共产生“小米环绕屏”、“MIUI隐私保护”、“120瓦有线秒冲”和“小米CyberDog”四个大奖团队,同时还有数十个入围团队获奖。雷军就此强烈建议,各部门要大胆任用年轻杰出人才,未来把“少年英雄”的培养任用纳入对各部门组织能力建设的评估指标中。

从以上举措可以看出,小米的股权激励计划,更多的面向一线、面向骨干、面向技术、面向未来十年。它不同于一般的“阳光普照”,也不同于单个项目的“重赏之下必有勇夫”,而是形成了“新十年创业者”到“技术骨干”到“各业务精兵”的一套体系化激励机制,这种打法更看重长期性,看重年轻人,看重人和公司的互相成就。

人才与技术双向发展 为小米全球业务创增量空间

如今中国已进入高质量发展时期,技术的进步需要长期性的硬核投入,来不得半点马虎。企业只能通过高效的人才激励系统,留住高质量人才,进而充分发挥他们的价值,才能不断攻坚克难,啃下硬骨头。小米去年一年发布两款自研芯片、120W快充引领手机潮流、夜枭算法等影像技术不断突破,既是小米自身技术实力的体现,也是人才体系发挥作用的最佳注脚。

小米近日发布的2021全年财报显示,其净利润达220亿元,在全球经济面临诸多挑战之际,小米以极具韧性的商业模式实现全年稳定增长。小米持续深耕全球市场,2021年小米智能手机全球出货量及市场份额均创历史新高,其中智能手机全球出货量达1.9亿台,境外互联网服务及境外IoT业务均保持快速增长势头。值得指出的是,小米2021年研发投入达到破纪录的132亿元人民币,同比增长42.3%。

小米站稳了高端市场,2021年,小米在中国大陆地区定价在人民币3000元或以上及境外定价在300欧元或以上的高端智能手机全球出货量超过2400万台,较2020全年翻倍增长。其中,境外定价在300欧元或以上的高端智能手机出货量同比增长超过160%,在高端化战略的推动下,智能电视的ASP也显著增长,带动智能电视收入同比增长超过25%。

如此傲人的成绩只是冰山一角,其背后展现出的是小米对人才与技术的重视,“没有顶尖人才,创新就是无源之水和无本之木”小米早已经认识到了这一点,对人才毫不吝惜的奖励,并形成一套体系化的激励机制,这也成就了如今创新能力一流的小米。雷军也曾表示,“一个人可能走得快,一群人才能走得远”,作为国内顶尖的互联网科技公司,小米的人才战略必将形成鲶鱼效应,小米下一个十年令人期待。