1月21日消息，拉勾发布《互联网人职业安全感调研报告》，报告显示仅32.4%的被调研人员认为“如果公司发生裁员，自己会是安全的一个”，而近7成认为自己“不安全”。

据拉勾介绍，本次调研对职业安全感的自我评分中，共设置3分以下（极度缺乏安全感，对求职没有信心，焦虑情绪已影响生活）、3-5分（缺乏安全感，对未来的职业判断消极）、6-8分（相对有安全感，相信会有稳健的职业发展）、8分以上（心态较稳，坚信能够获得稳定持续的职业回报）4大区间。

报告显示，从年龄来看，72.8%的80后缺乏职业安全感，其中“极度缺乏没安全感，焦虑情绪已影响生活”的占比高达27.2%。而95后心态相对稳健，78.6%的95后具备6分以上的职业安全感。

拉勾职场规划师指出，职业安全感源自于对当下职业的掌控力和价值溢出。

互联网是众多年轻人的赛道，80后和85后从年龄上来讲，不再占有优势，但是职位和话语权决定着职场人的职业安全感，如果已经具备带团队经验和专业壁垒，即使遇到公司组织架构调整和业务裁撤，也没有焦虑的必要，所谓东边不亮西边亮，换个平台，万物生长。

与普遍认知不同的是，互联网行业的“金饭碗”技术人才心态面临危机——28.6%的技术从业者十分缺乏安全感，仅31.4%觉得安全。相反，作为行业通用职位的市场人才心态更为积极，64.7%具备安全感。

“从职能线角度，通用职能的职场人似乎在求职上更具优势，不过请注意一个事实，如果在大环境不好的情况下，职能线属于成本中心，企业更愿意将人、财、物投入到利润中心，所以在大面积裁撤的情况下，建议职能线的同学宜静不宜动。”上述职业规划师表示。

受疫情及政策影响，旅游及教育行业从业者依旧处在严重的安全感危机中。数据显示，43.8%的旅游行业人才安全感在6分以下，其中27.9%的“十分没安全感，感到焦虑”。而教育行业人才的焦虑程度更甚，安全感严重缺失影响生活的占比高达32.1%，6分以下总占比63.6%。

从收入结构来看，处于6分以下的安全感缺失人群基本集中于中高收入人群。其中，月薪3万元到4万元的人才，仅有25%相对有安全感，是不安全感覆盖范围最大的群体。而月薪5万元以上的高级人才，七成极具安全感。

人才收缩、架构调整并不是只属于中小企业，今年大批头部企业进行了大刀阔斧的人才革新，对从业者心态产生了直观影响。

报告显示，2000人以上的超大公司仅有48.1%人员职业安全感大于6分，位居倒数第二，超大企业员工的职业安全感回落。而50-150人规模的企业中57%的员工安全感在6分以上。在互联网行业，虽然大厂吸引力依旧，但中小型企业却更让人觉得安心。

企业裁员对员工的职业心态直接影响显著。有裁员情况发生的企业员工中，有55.5%缺乏安全感，而在不裁员的公司中，这个数字仅为17.8%。职业安全感越低，互联网考虑换工作的次数越多，但互联网人实际离职的人数反而相对更少了。

报告表示，在对互联网人职业安全感影响因素的调研中，行业环境、公司业务发展对职业安全感的消极影响最大，而公司福利薪酬制度与升职加薪机会则是互联人的“强心剂”。