据报道，日前，特斯拉弗里蒙特工厂的一名女生产助理向法院提起诉讼，称在工作期间遭受了“噩梦般”的性骚扰，一直向公司相关部门，问题却未被解决。

报道中指出，这位名为杰西卡·巴拉扎 (Jessica Barraza)的生产经理表示，自己在2018年10月开始在特斯拉的工厂担任生产经理，并希望通过努力在工作岗位上获得认可和升职。

但由于频繁遭受到的性骚扰，她的医生发现杰西卡已经出现了创伤后应激障碍，必须开始接受治疗，而杰西卡目前已经开始休病假。

杰西卡表示，自己在工作时，一些男性工友就会对她的身材品头论足，例如屁股很胖、胸部很大等，听起来简直不堪入耳。

除了言语上的骚扰，更让杰西卡接受不了的是身体上的骚扰。有男同事会以工作为理由近距离接近她，然后借机碰触她的胸部、臀部等。

由于杰西卡在就职之前与特斯拉签署了一份强制性仲裁协议作为雇用条件，该协议规定员工对于公司和与员工之间的争议、纠纷，只能在特斯拉内部解决。

不过，在遭受了性骚扰后，杰西卡已经向相关部门进行了反映，但是问题却并没有得到有效解决。无奈之下，向公平就业和住房部投诉该公司的歧视、骚扰行为，最终并获得了起诉权，才向加州阿拉米达县高级法院提出了起诉。

在诉讼中，杰西卡指控特斯拉未能防止性骚扰，并且在她反映了性骚扰问题后，还对她进行了报复，被剥夺了某些特权和福利。

此外，杰西卡还要求政府对特斯拉进行惩罚性赔偿和禁令，以阻止特斯拉继续诉讼中描述的行为。并要求特斯拉对自己的损失作出赔偿。

巴拉扎对特斯拉的诉讼称，她还向公平就业和住房部投诉该公司的歧视、骚扰和报复行为，并获得了起诉权通知允许她提起诉讼。

值得一提的是，在今年10月份，特斯拉的一名员工同样因为工作中遭遇到工友的歧视向特斯拉发起起诉，最终法院判决特斯拉向该员工支付1.3亿美元的惩罚性赔偿金和690万美元的精神痛苦赔偿金。