刘强东接受采访时表示:“京东每年都会为员工们缴纳五险一金,费用超过60亿元,并坚决杜绝找外包公司,因为这样做是耻辱的,这个成本不能省下,要为员工们的老年生活保障考虑。”由此可见,刘强东在带领京东向前发展的同时,对员工的生活保障也格外关注,他认为只有注重员工的发展,整个企业才能够有实力向前发展,因为企业和员工是融为一体,不可分割的。

据统计,每年有很多劳动者都因为企业所给予的保障不足,导致他们不得不频频更换工作,在众多的工作中寻找到一份适合自己且能够有充足保障的工作实属不易。正是因为看到留住人才助力企业更好向前发展这一点,,所以刘强东坚持为员工们缴纳社保,提供生活保障,这一点也让京东的员工们倍感暖心。

刘强东认为:一份好的职业并不意味着有一份好的薪酬,而是在这份好的薪酬背后,还能够有生活的保障和家庭的希望。回到京东员工的话题上来,据报道,京东现如今的员工数量已经突破40万,这样的数据在民营企业中占据着第一的位置。很多不了解京东以及刘强东的人会疑问:“为每一位员工都缴纳社保,那刘强东带领着这40万的员工是怎样做到的呢?”

具体来说,刘强东主要是为一线的物流员工缴纳六险一金,比普通的五险一金多了的一险是“意外伤害商业保险”,毕竟任何行业都有风险。此外,针对一线物流员工平均超过1.1万元的支出,刘强东还额外给予员工各种福利,例如:高于国家法定标准的加班补贴、子女团聚补贴等。

刘强东正是履行了当初接受采访时说的话,他要为每一位员工都提供足够的保障,只有员工们的保障充足了他们才能够更安心工作,没有后顾之忧,这样一来企业的发展才会更好。有人问过刘强东:“为每一位员工缴纳社保,难道你就没有犹豫过吗?”刘强东的回答是:“不应该为了节约成本而将员工交给外包公司,京东要做有价值和意义的企业”。