对于应届生来说，第一份工作的重要性不言而喻。它不仅奠定了未来薪资的起跑线，在工作中所遇到的同事、领导和平台机会，也是未来的种种机会和可能的第一道门。换句话说，第一份工作，很可能决定着你将成为谁。

有这样一群正面临第一份工作选择的年轻人。他们之中：

有的人清华工学博士毕业，只因希望自己的科学研究落地、实践、造福于人，毅然进入企业到一线去接触用户，让每一个普通患者感受到AI的普惠；

有的人原计划出国做博士后，却因疫情影响留在国内继续量子算法，为了实现最初的梦想，他找到了最适合自己专业、最能体现技术实力的国内互联网企业工作，一起探索未知的科学世界；

有的专业和AI并不对口，却坚定选择成为AI领域从业者，通过自己过硬的专业能力和特有的亲和力，做用户和研发团队的桥梁，帮助开发者们获得成功；

有的人选择走一条“没有人走的路”，探索自动驾驶，哪怕需要经历一次次挫折、失败、偶尔也需要重复枯燥地调整测试，但看到无人车最终成功运行，他感觉这份工作给予了他在学校里不敢想象的成就感。

在他们身上，不止有年轻人的热血和冲动，也让我们看到了当代年轻人的担当——渴望创造价值、利用科技改变社会。以下是关于他们的真实故事：

“博士毕业，为什么不继续做科研？”

“博士毕业，不做科研去企业干嘛？”

“互联网能给时间让你出成果吗？”

“读了十几年书去自己不熟悉的企业里工作，不担心吗？”

“要不再想想？这可是博士毕业。”

……

这是加游决定毕业加入百度后，在毕业季听到的最多疑问。

加游是清华大学生物医学工程专业博士，在校时曾在实验室里做了几年的专项研究，先后在核心期刊上发过不少论文。

加游的大部分师哥师姐选择在毕业时留校继续做研究，或是转入其他高校带领学生一同搞科研，但加游不愿意，她有些“离经叛道”。

毕业前一年，加游感觉自己进入瓶颈期，“做科研这么久，总有种悬浮在空中的感觉，也质疑自己发表的论文、创新的想法是否真的可以落地”。

如果大部分论文无法落地，加游会感到挫败，“不能落地，不能实践，那研究的意义又在哪里？”加游不想继续留在象牙塔，她想出去闯闯，“最好的办法就是去企业，到一线去接触用户”。

但找到一份能寄托自己期望、让技术落地的工作并不容易——市场上除了极少数公司具备研发实力外，大量企业并没有足够的经费投入研发。担心自己选择错误，在博士毕业前夕，加游决定来百度实习。

选择百度的原因也很简单，“作为大公司，愿意在研发上投入，支持技术改变行业。”加游说道，“百度的工作氛围简单，都是想做事的人，目标就是要实现技术落地，贴合实际。”

和加游做出同样选择的，还有阿欧。1993年出生于辽宁的阿欧从小就是“别人家的孩子”，高考时他拿下了数学满分，考入中科大少年班学院华罗庚数学科技英才班之后，大三又直博中科院。

阿欧原计划在博士毕业后计划去美国进站读博士后，做量子算法。但受到疫情影响，去美国读博士后的计划搁置了，阿欧不得不在国内找博士后点。

可阿欧的研究方向在国内“高精尖”，难以找到契合的站点，更不要提找和专业研究对口的工作了。

经行内人的介绍，阿欧得知百度量子计算研究所正在招人，带头人是国际知名的一位量子研究专家。不假思索，阿欧投递了简历，通过校招加入了百度。

每年，都有新鲜的血液加入百度，他们拥有各异的背景、不同的初衷和梦想，但是在百度，他们开启自己的职业生涯，并获得成长。

“在这里，人人平等包容，没有束缚”

多久能从一个新兵成长为独当一面的骨干？皮皮的答案是2个月。

因为对自动驾驶感兴趣，2019年，皮皮从北京大学研究生毕业后进入百度自动驾驶事业群，担任决策规划工程师。他形容自己的工作，“是车辆的大脑，负责告诉自动驾驶的车辆，接下来应该按照怎样的轨迹来驾驶”。

入职2个月后，皮皮就成功地充当其团队大脑，配合团队飞速前行。

2019年，百度接到长沙自动驾驶团队接待重要嘉宾考察任务，需要提起半个月到现场去测试乘车。恰逢负责项目测试的负责人妻子刚刚生产，紧急出差的任务落到了还是新人的皮皮身上。

“啊？我真的可以吗？”接到紧急通知的皮皮有些紧张。

“肯定没问题”，同事拍拍他的肩膀给他打气，指了指身后，“我们是一个团队，会在北京支援你。”

长沙和北京的气候、路况完全不同，9月室外依旧是高温，湿热的空气让人喘不过气。

皮皮需要顶着毒辣的太阳，配合大家一遍遍试乘自动驾驶汽车，统计时间、调整算法，晚上汇总后再传给北京的同学，修改完算法后第二天再重复测试。

图 | 乘客试乘百度无人驾驶车

那段时间，皮皮经常凌晨一点还在和北京的同事沟通，电脑那头没人因为皮皮是新人而懈怠。

直到任务结束后的第二年，皮皮还不断回味那两周的出差时光。“人人都是平等的，朝着一个方向努力，只要你愿意去面对挑战，每个人都有机会实现自己的想法”。

和皮皮有同样感受、喜欢百度平等氛围的，还有自动驾驶事业群的感知算法工程师叶扬。

“我是一个有许多奇思妙想的人”。叶扬，研究生毕业于德国卡尔斯鲁厄理工学院，是德国自动驾驶方向积淀非常深厚的一所学府。

叶扬加入百度的初衷有些“中二”：作为漫威影迷的他，对《钢铁侠》里的人工智能贾维斯痴迷，于是投递了百度智能驾驶工程师的岗位，“希望通过自己努力让贾维斯在自动驾驶汽车上成为现实。”

这个中二的梦想，没有被嘲笑，反而获得了团队的支持。他们配合叶扬一点点做测试，总结并优化每一个失败点去接近“贾维斯”。

图 | 钢铁侠和他的人工智能“贾维斯”

除了愿意给新人机会、鼓励创新之外，百度还体现了极强的企业包容性。

在叶扬的合作团队中，有一个喜欢女装妆扮的男生，每天都会穿着洛丽塔风格的服装上班，公司没有人因此对他指指点点。

“在这里，大家用都是用实力说话、用技术创造价值，不会用有色眼睛去看待个人的选择“。

对女生依依来说，包容也意味着平等的机会和上升空间。

依依是百度深度学习开源平台飞桨的一名产品经理。用户可以直接通过飞桨0-1去开发自己的应用，而依依的工作则是将工程师们基于框架搭建的方向模型分类，方便大家直接去调用，带领开发者创造出有创意、能使用的各类应用。

依依原本在国外学习的是商业技术分析，担任AI产品经理对于依依来说充满未知挑战：对于人工智能，她并不是科班出身；要配合的技术研发团队中男生占据大多数，“不知道会面临什么，也不知道自己做不做的好”。

进入百度之后，依依发现她所在的技术大团队里，有好几个重要leader都是女性。甚至，对方还会给自己的成长的提供建议，发掘依依在技术沟通中的独特优势。职场没有受限的依依成长飞速，加上身处“产品经理”这个链接用户和技术团队之间的桥梁，依依经常会获得成就感。

今年父亲节，依依帮助开发者利用飞桨开发了一个应用，让开发者已世爷爷的老照片呈现了点头、微笑、摆头等自然的动作，并把这个作品送给了父亲，父亲看到熟悉的音容笑貌以新的方式呈现在眼前时，忍不住一时哽咽，这件事也一度登上热搜。

许多开发者也学习用这个模型去修复老照片里亲人表情，配上音乐生成了视频。

图 | 依依当时负责的项目

有的开发者告诉依依，他通过该技术修复了离世亲人的图片；也有许多人留言感谢依依，称其为“特殊的父亲节礼物”。这让依依感受到了工作以外的价值感，“技术是有温度的，科技是能带给人温暖的”。

“再年轻的星辰，也有光芒”

进入百度一年后，叶扬发现实现“贾维斯”并不容易。

他每天的生活并没有表现得多酷炫，也谈不上和钢铁侠一样直观地“改变世界”。更多时候，叶扬的工作是面对屏幕中一行行代码和同事反复沟通、调试。

叶扬依然觉得未来充满希望——如今搭载百度AI系统的百度Apollo无人驾驶汽车在识别具体情况上有了极大的提升，并已在全国多个城市运行，乘客们可以通过手机端预约乘坐，“朝着智能化，迈进了一大步”。

图 | 投入运营的百度Apollo无人驾驶汽车

叶扬记忆犹新的是雨天这个场景。

对于无人驾驶汽车来说，下雨天的水雾会对传感器、相机和激光雷达造成影响、干扰，识别不准就会带来安全隐患。但对于团队来说，这个问题并没有现成的解决方案，需要从算法上一点点调整，摸着石头过河。

历经了数不清的推翻重来，看过了无数次的清晨和日落，在反复的尝试里，团队没有一个人想过放弃，而是相互鼓励，直到胜利的曙光来临的一刹那。

“我们就是一个开荒团队，在没有前人来到过的领域，不断摸索、前行”，叶扬相信，坚持下去，梦想必定实现。

依依回顾这一年，她见证了自己如何通过努力，去帮助更多开发者实现梦想、创造价值。她记得，有个独立开发者想利用飞桨平台做一个可视化工具。但没有团队的帮助，这名开发者很快就陷入停滞状态，看完文档也没头绪后，他找到依依求助。

依依和他沟通后，发现对方只是需要调节参数的经验，于是依依申请在文档里加入相关方面的经验分享，还一起解决了有类似需求的用户痛点。“我们会去寻找用户的真实需求，尽可能帮助他们”。

在互助互利的过程中，依依完成了自己的成长，见证了他人的成功。团队开放共赢的文化，也反哺着平台去链接更多优秀开发者，“帮助并见证他人成功，这种成就感是发自内心的，不能用物质去衡量”。

加游博士也在百度实现了当初的愿望——她目前在智慧医疗方向做高级工程师，眼底相机就是她负责的项目之一。

图 | 加游负责的项目

实际上，眼底相机这个项目此前在设备端上已经比较成熟，也有很多厂商可以提供相关技术，但是大家始终是围绕着同一个点来做，功能雷同；而且普通医院采购预算有限，只有三甲医院才有办法推广使用眼底相机。

为了让这项技术普惠给更多普通人，加游和团队选择了“软硬件”结合的方式，不仅将算法直接介入到眼底相机里面，提升了功能效果，降低了设备费用，让设备能够更方便推广到更多的基层医院，提升基层医院的诊疗水平。

此外还研发了一款业内首创的本地边缘计算单元“I-cube眼底影像智能终端”，解决了基层筛查网络不便的问题。接下来，加游还要带领团队切入到更多帮助普通患者的垂直领域中去。

“没人可以预判未来的模样”，但加游希望，这个未来必须是低门槛的、更普惠的、可以切实帮助到每一个普通人的，“如果不能帮到行业、患者，那技术再先进、赚再多的钱也有没意义。”

对于这群年轻人来说，在百度，获得的不仅仅是一份工作，一份薪水；更重要的是，能在这样一个平台上，实现年轻人的光荣与梦想，创造出自己想要的世界。

阿欧形容百度工作，就是一群志同道合的人，朝着共同目标努力，“在这个过程中，或许有坎坷、或许有分歧，但总会柳暗花明。”

加游也感受到，自己不再是实验室中做着超前研究的年轻人，而是将自己研究落地、推动行业发展，“让患者享受到AI+医疗的便利”。

依依通过飞桨和那些有理想的热血开发者们，利用技术克服困难、解决痛点，她说自己特别享受“在解决问题中获得成就感”。

皮皮邀请了自己的朋友一起乘坐百度无人驾驶车，看着自己的汗水落地成现实，他“觉得自己做的事情就是未来应该有的样子”。

叶扬则在每一次自我总结中触碰年少时的梦想，对他而言，每一次当下的努力，都是同未来的自己对话。

意义、成就、改变，是这群年轻人提及最多的词汇。

没有人永远年轻，但这个世界上永远有那样一波年轻人。每个时代的奇迹都由这些年轻人创造，他们热忱又敬畏，灿烂又浪漫，他们愿意努力，但也需要被更多人看见。

2000年出生、如今青春正盛的百度，同样以热烈的态度欢迎着他们。

你我正少年，便是最好的遇见。百度2022届校招进行中，想加入这些年轻人，一起用科技改变世界。