近日，京东集团宣布开启京东2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。随着京东各项业务的稳健发展，京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会，体系化、个性化的培养机制也让越来越多年轻人才华得到施展。

京东自2017年以来全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了超600亿元用于技术研发，持续不间断的投入，推动了京东对技术人才的需求。在京东今年校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数。这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。

博士管培生是京东面向高端技术人才订制的人才培养项目，他们在各个技术领域有着不凡的见解或建树，在京东多元的商业形态中，使技术力量之“刃”更有温度更有担当。

入主流，上大舞台

“入主流，上大舞台。” 陶鑫说这是在清华大学内常听到的一句话。

陶鑫在清华学习和生活了8年，随着科研研究的不断深入，他对这句话的理解也愈加成熟：行业头部的公司和有运营场景的公司就是大舞台；对社会能产生正能量的、助力行业在创新这条道路上做得更好的，都是主流。

三年多前陶鑫从清华大学汽车工程系毕业，看上去憨憨的长相，殊不知他硕士和博士期间研究的项目非常前沿：驾驶安全辅助系统研究。

实习期间他就在宝马、一汽、通用等知名汽车品牌内研究智能汽车驾驶安全等相关知识，积累了大量的行业经验。2017年下半年，一个巧合的机缘，他以博士管培生的身份加入了京东，轮岗之后定岗在京东物流X事业部（现X研究部），为无人车的轨迹和决策做技术储备，这里有深深吸引他的物流场景。

从2019年4月开始，陶鑫开始了跟“大白”的亲密接触，谁是“大白”？

“大白”是一辆在疫情中立下汗马功劳的智能配送车，编号JD40006，2020年7月被国家博物馆永久收藏，成为 “科技新国宝”，成为国家在非常时期，人与科技相辅相成、和谐统一的历史物证。

在参与抗疫的107天时间里，“大白”就像一名真正的快递员，时刻坚守岗位，往返行驶总里程超过6800公里，运送包裹约1.3万件。在“大白”入藏国家博物馆之后，它的使命仍然在武汉传递，全新智能配送车以接力者的身份，为武汉医护人员和消费者们继续提供无接触式的配送服务。

这让陶鑫感到无比欣慰，他从来没有想到技术可以如此“有担当”、“有温度”。

“京东发展到现在，有能力、有实力、有长期的规划和投入、有战斗力强大的团队，聚焦在我这个领域看，对国内自动驾驶产生了非常正向的推动。如果要给正在求职的博士学弟学妹们建议，我想说，要找一个能够有落地场景、能够持续投入的、符合商业逻辑的一个公司，去贡献自己的力量。如果这个又恰恰是你感兴趣的，那就来吧。”

科研的沃土一直都在

本、硕、博攻读的都是计算机的白亚龙坦言，年少的梦想是做个纯粹的技术咖，做科研、写论文。

在哈工大和微软亚洲研究院合作的博士方向，他主攻的是深度学习里的图像识别还有图像的文本、论文采集关联学习。博士临近毕业的时候，他在老师的推荐下来到了京东。延续他之前的研究方向，在这里他主攻图像识别和图像、文本的关联学习，实际落地应用就是“拍照购”。

亚龙喜欢研究、喜欢纯粹的科学，但是到了京东之后他意外的发现京东给了博士生宽广的科研平台、资源投入和自由度；另外，京东也是国内视觉和深度学习落地场景非常多的平台，可以完美的把技术转化为产品，再转化为收入，再投入研发，是非常理想的正循环。

在京东这两年，包括亚龙自己发表的论文就有四篇，国际学术比赛有三项第一名，一项并列第二名。整个团队也对学术界做出了贡献，现在有一些比较好用的商品识别的代码，经过知识产权部门同意之后已经放在网上开源，带给很多人技术便捷。

轮岗使我们成为具有商业眼光的技术专家

专属导师、专向技术领域轮岗、深度项目实践……这些独有经历给张海楠留下了深刻的印象。

张海楠毕业于中国科学院大学计算技术研究所，研究方向是面向对话的深度文本生成，是个漂亮能干的女博士，现在在京东零售搜索与推荐平台部，来到京东2年的时间里，轮岗的三个月经历让她获益匪浅。

技术特色轮岗是博士管培生的一项专属福利，分为核心业务线和技术关联线。8-10 周的时间里，京东各个技术体系负责人都会与博士生们面对面交流，一方面帮助他们把握各研发方、 业务方、产品方的核心体系与工作思想，另一方面也能够帮助他们在学习中逐步明晰个人的职业兴趣点与定位。

三个月的轮岗结束后，张海楠惊叹竟然可以如此快速的了解京东这么庞大的技术体系，拓宽了商业眼界和思维也并不完全局限在技术本身了，深深觉得，所学技术大有可为。

在持续加大校招生数量和广度的同时，京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励，京东集团于日前宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。而除了超出同行的薪酬保障之外，京东还推出了一系列诸如"安居计划"、"员工救助基金"、"春节期间加班员工子女团聚补贴"等贴心的福利举措。

对于校招生的发展，京东也给予了充分发展的空间，包括体系化、个性化的培养机制，在晋升资源上也给予重点保障，校招生可以在京东不设限制地展现他们的价值，发挥无限潜能。