前几天中芯国际公布了股权激励分案，专攻技术研发的联席CEO梁孟松被授予40万股票，价值约2400万元。

去年中芯国际公布的财报中显示，梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元，是所有董事高管中最多的。对比2019年，梁孟松“仅”拿到了34.1万美元酬金，甚至还不及首席财务官高永岗。

中芯国际重奖梁孟松显示了对人才的重视，在日前的临时股东大会上，中芯国际董事长周子学表示，此次股权激励的主要对象也不是高管，而是公司的技术骨干。

中芯国际二十多年的发展，培养了大量技术骨干。此次（股权激励）范围多达4000人，就是为了让公司的技术骨干力量与公司共同成长。

对于人才流失的担心，中芯国际方面表示，首先前三年芯片半导体行业员工流失的均值为19%，中芯国际去年的员工流失率小于这个数字，在17-18%之间。

其次2020年是公司的人才队伍建设最好的一年，国际形势影响导致人才流失率今年有上升趋势，刚刚通过的股权激励案能更好的发挥稳定骨干团队和员工的目的，激励确实迫在眉睫。

关于员工保障方面，公司从事晶圆制造21年来有着丰富的人才培养体系，能够对员工的福利和各项工作生活条件提供充足的保证。